生活中心／綜合報導
為了賺取更多社會經驗、薪水，不少民眾除了正職外，還會再找零工賺取外快；不過一名老闆卻無奈遇上，不負責任地打工妹，才到職一天就無故提離職，且還是傳訊息和老闆說不做了，並堅持拿薪水，讓老闆超傻眼；貼文曝光後，引起熱議。
▲面試。（示意圖／翻攝自資料畫面）
原PO在臉書社團「爆怨公社」表示，自己開了一間炸雞店，6月面試該名女子時，對方表明自己平常在旅行社上班，所以僅應徵假日班，且7月才能上班；原PO當時見對方態度誠懇，便答應了。
▲女子僅打工一天就離職。（圖／翻攝自爆怨公社）
豈料7月4日到職後，女子不僅上班不專心，一直在狀況外，教她外送平台的訂餐系統該如何操作，也只是在平板前發呆，最後甚至上了一天班就離職。且還是之後傳訊息和老闆說「想一想決定做到昨天！」並要求雇主支付薪水，「薪水部分是用匯的？還是我找時間去拿呢？」接著貼出勞基法規定，讓老闆傻眼又無奈PO上對話截圖。
▲老闆傻眼又無奈PO上對話截圖。（圖／翻攝自爆怨公社）
貼文一出，網友紛紛留言「這種人很無恥」、「還是要給，被檢舉更不划算，只能自認倒楣，學經驗」、「臉皮也是蠻厚的」、「這年頭找員工真的心臟要夠大顆，很容易被氣到中風」、「這種就是來騙錢的啊！」、「現在的人好奇怪，我都懷疑是不是很多人在勞工局上班，勞基法權益都比工作內容熟」。
另外也有行家解釋，「第一、依照勞基法第16條第一項規定，工作未滿3個月，勞工要離職不需提前預告，當天說不做就是離職了，他在星期日凌晨說，所以不是曠職，勞工終止契約的終止權是形成權，勞工表明自請離職時，就發生效力， 不須得到雇主同意，所以基本上離職日仍以勞工聲明為主；第二、根據勞基法立法精神，只要勞工有付出勞動力替雇主工作，不管工作多久就是要給薪水1分鐘也一樣要依比例給，管你有沒有滿幾天幾小時才給薪；第三、很多人說曠職要扣薪，這說法有問題，薪水不能預先扣除（勞基法22條 全額給付原則）依法曠職是不給當天的薪水，而不是從前面已工作的天數所得到的薪資中扣除」，只能提醒老闆們用人前要謹慎嚴選。
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