記者陳啓明／新北報導
新北市一名在上市公司擔任總經理秘書張姓女子，日前控訴長期遭總經理性騷擾，張女向公司反映，公司沒妥善處理，還違法資遣她，導致罹患重度憂鬱症等。新北地院審理後，認為張女因性騷擾而罹患重度憂鬱症，是職業災害，除了判決解僱無效外，公司另須賠償張女10萬餘元。
▲張女控訴遭總經理性騷。（圖／示意圖 資料畫面）
張女提告主張，她擔任總經理秘書時多次遭總經理性騷擾，2012年間向公司反映後，調為董事長秘書，但沒改善，2年後她被調回原職同樣遭騷擾，2017年向董事長反映，公司又沒妥善處理，逼得她只好自請事假、病假及特休假待公司調查，等假用完了，公司不肯給她無薪假，還要她辦理留職停薪。
張女說，公司後來把她降調為產品推廣主任，但2人仍同處一辦公室，總經理仍常藉故接觸，且公司去年底又以虧損為由裁員，但公司當年度營運正常，甚至還招募新員工，顯是非法解雇，自己也因此罹患罹患重度憂鬱症等。
新北地院審理時，法官根據張女醫院診斷書及職業病評估報告等，發現張女自2012年擔任秘書開始，多次遭總經理性騷擾，出現失眠、焦慮等症狀，經診斷有「廣泛性焦慮症、憂鬱症、恐慌症」，長期在精神科追蹤治療約8至9年，是職業災害，除了判決解僱無效外，公司另須賠償張女10萬餘元。
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