再拋5點看法　徐巧芯：支持增加教召，但改革不能改小放大

記者李鴻典／台北報導

針對教召議題，國民黨籍台北市議員徐巧芯今（19）天強調，絕對支持增加教召，但改革不能改小放大。

▲教召年限延長近來引發話題（示意圖／資料照）

徐巧芯指出，國防部數度「公布」最新的教召改革方案，目前已經快算不出來是第幾個版本，希望不要再變了！國防部一直想把戰力不夠這件事導向「只需改革後備」，其實是治標不治本。如果真心要改革，還是得從本質下手，否則在台灣少子化的狀況下（新生兒一年約16萬），未來仍得面對兵源不夠的問題。

她也提出5點看法如下：

一、國軍戰力提升，不能只靠教召，必須增加對四個月軍事訓練役的訓練，並評估是否提升訓練期間至六個月。否則按照目前的訓期，兩個月新訓、兩個月部隊專長訓，根本無法成為有效戰力。

二、哪些人、在什麼情況下會被徵召？必須講清楚規則，目前解除八年編管，但只說「8年編管後未被召集過的人」可能出現在名單內，大多數人還是搞不清楚政策具體內容。

三、此外，所謂「後備改革後員額將由32萬人增至50萬人」，增加的18萬人到底平均會被召回來訓練幾次？有沒有預期的標準？若只是帳面數字變漂亮，卻沒有增加實質戰力，算不上是改革。

四、公平抽籤，不要用同一套名單重複找人。這種理論上公平抽籤，實務上都是「老面孔」的不公平問題，是作為地方民代經常收到的民眾反應。此部分國防部有提出「資訊化選員」制度，希望能夠實際改善現況。未來因「專長」而被重複召回的後備軍人，務必是真的有專長。

五、提升目前志願役的待遇，並傾聽基層聲音。什麼戰鼓隊、樹木移植、只以BMI標準為主（現代人都看體脂率了請醒醒）.....實際上只要願意真誠地聽，會知道基層有很多意見反應，長官應該好好了解，更要多加強化輔導軍人退伍後的職涯。軍中文化改善，有助於吸引更多青年從軍。

▲徐巧芯（圖／翻攝自徐巧芯臉書）