記者施景瑞、鄭遠龍/台北市報導
根據人力銀行業者統計,第三季有徵才意願的企業有六成七,其實不只新鮮人覺得找工作困難,企業徵才也是同樣費盡心思,現在房仲業就祭出高薪、好福利,要來網羅頂尖的業務人才。
來自公司各個分店的職員集合在一起舉辦籃球比賽,運動就是凝聚員工的好方法之一,員工謝志傑:「我們公司倡導團隊共戰,透過籃球賽事,我們在跨區或跨店都可以互相認識夥伴。」
圖/廠商提供
除了培養員工向心力,想要留住優秀人才,房仲業者開出高薪福利,許多年輕人為了打破22k魔咒,也開始踴躍挑戰業務工作。員工吳采純:「保障九個月五萬的底薪,第二年就達到年薪百萬,而且也買到自己的房子,因為有拿到公司上限250萬的購屋基金,還有海外旅遊。」
人力銀行就表示,其實不只新鮮人積極找工作,企業徵才同樣費盡心思,就是希望找到對的人為公司打拚增加優秀戰力。
圖/廠商提供