記者施景瑞、鄭遠龍／台北市報導
根據人力銀行業者統計，第三季有徵才意願的企業有六成七，其實不只新鮮人覺得找工作困難，企業徵才也是同樣費盡心思，現在房仲業就祭出高薪、好福利，要來網羅頂尖的業務人才。
來自公司各個分店的職員集合在一起舉辦籃球比賽，運動就是凝聚員工的好方法之一，員工謝志傑：「我們公司倡導團隊共戰，透過籃球賽事，我們在跨區或跨店都可以互相認識夥伴。」
圖／廠商提供
除了培養員工向心力，想要留住優秀人才，房仲業者開出高薪福利，許多年輕人為了打破22k魔咒，也開始踴躍挑戰業務工作。員工吳采純：「保障九個月五萬的底薪，第二年就達到年薪百萬，而且也買到自己的房子，因為有拿到公司上限250萬的購屋基金，還有海外旅遊。」
人力銀行就表示，其實不只新鮮人積極找工作，企業徵才同樣費盡心思，就是希望找到對的人為公司打拚增加優秀戰力。
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