面試為何愛問離職原因？知情者揭「業界真相」：說謊下場慘

鄉民中心／許珮絨報導

每到年終就會出現一波離職潮，不少人會因薪水或職涯發展等因素離開原本的公司，而離職的理由多半會在求職時被拿出來討論；近日有網友就表示，不解為什麼很多公司主管在面試的時候，都會問求職者之前離職的原因，「問這個有什麼意義？」，貼文一出隨即引發熱議。

▲主管或人資面試時，多半會問求職者之前離職的原因。（示意圖／Pexels）

原PO在PTT提到，他發現求職面試的時候，很多主管喜歡問前一份工作離職的原因，讓他相當無法理解，「我看大部分的人也不會說真話吧，問這個有什麼意義？」

對此，不少網友回應指出，「測試如果錄取你之後離職會不會譙他」、「測試你的應對進退」、「八卦是你以為人事不會打電話問前公司」、「看你誠實不誠實啊，還真的會有HR打電話問前公司」、「反問開缺的原因，取得話語權」、「同產業的HR大多都認識，面試完馬上打電話給前主管照會」、「說謊被抓到就慘了」。

另也有人認為，「看你怎麼回還是可以感受到一些東西的」、「可以篩掉那種馬上掏心掏肺抱怨前公司有多爛的智障啊」、「例行公事，順口問問這樣」、「問這問題根本看不出對方的個性跟工作態度」、「用一種漂亮的說法唬爛也是一種本事」、「真的現在愈來愈愛問，到底是找工具人還是情人」、「面試有的問題就是試探你做人處事跟個性如何」。