得標廠商棄標　南區老人之家再爆護理師爭議

南區老人之家承攬護理人力的前廠商因被檢舉違反勞基法，不再承攬，新廠商又棄標，南老只好以自然人承攬方式，讓護理師自己當老闆，部分護理師不滿，在網路平台控訴被失業。

▲改採自然人承攬 南區老人之家再爆護理師爭議衛福部南區老人之家在承攬護理人力的新廠商突然棄標下，為確保院內長者能安全獲得照顧，以自然人承攬方式，讓護理師自己老闆兼員工，盼留用原來的護理師，結果有多人不願簽約，上網控訴「被失業」。（圖／中央社）

昨晚「Dcard」及屏東縣長潘孟安臉書等網路平台，出現「跨年夜一群護理人員面臨了失業」貼文，文中列出他們在衛生福利部南區老人之家工作，工作超時沒給加班費、懷孕護理師沒排開小夜班等工作害流產等，指南老違反多項勞基法。

這些指控正是前承包廠商被依勞基法開罰的原因，並在去年底結束承攬，同時資遣所聘僱的20名護理師，而新承包廠商在去年12月28日得標後，12月30日面試這20名護理師，告知會留用，但當晚接獲台灣護師醫療產業工會關切電話，第2天隨即向南老告知棄標。

南老在新廠商突然棄標下，為確保院內210名老人能安全獲得照顧，以自然人承攬方式，讓護理師自己當老闆，希望能留用原來的護理師，結果有9名護理師簽約，11人不願簽約，上網控訴被失業。

失業的李姓護理師今天表示，改以自然人承攬不僅年資、特休等權益受影響，還必須自行加勞健保等，欠缺許多勞動保障。

李姓護理師說，南老要求他們簽自然人承攬，不簽就不能工作，他們想繼續工作，也希望南老能自行聘僱護理師，不要用外包方式。

台灣護師醫療產業工會理事長陳玉鳳表示，去年12 月30日與新承包廠商通電話，只是告知前廠商及南老違反哪些勞基法，希望新廠商能遵守勞基法，否則工會依然會檢舉。她提到，衛福部應該停止使用承攬制度，不要讓機構用這個制度來規避雇主責任。

南老主任許慧麗強調南老並沒有違反勞基法，她表示，在廠商突然棄標下，自然人承攬是南老不得不且唯一可行的方式。

她說，中央給南老的法定護理師人力是28人，其中2名是公職，5名自行聘用，剩下21名必須外包，南老都依規定作業；將盡快辦理護理廠商的採購程序，積極邀請合格專業廠商或自然人，共同投入長者照護工作。