女員工一告知懷孕就被資遣　公司挨罰30萬辯：她業績不佳

記者楊佩琪／台北報導

一名任職萬國人力資源公司的女員工，懷孕期間遭到資遣，桃園市政府性平會認定公司違反性平法開罰30萬元。萬國公司不服，向台北高等行政法院提起訴訟，強調女員工是「業績未達標準」才被解雇。不過法官認為，得知女員工懷孕與資遣的時間點相當接近，判決萬國公司敗訴，全案仍可上訴。

▲女員工告知公司懷孕的訊息後1個月，突然就被通知解雇。（示意圖／翻攝自Pixabay）

根據判決，女員工自2018年9月10日起，任職萬國人力資源公司負責招募人才、媒合求職者等業務。2019年3月間告知公司她懷孕了，沒想到4月間就被公司通知資遣。女員工因此向桃園市政府申訴，市府性平會認定萬國公司違反性平法，裁罰30萬元。

但萬國公司主張，女員工連續7個月未達業績標準，有時甚至連標準的一半都未達到，女員工非常清楚公司的懲處制度，而公司原本就打算在2019年1月資遣她，有給了一段時間改善，卻仍未見起色，才決定解雇。

另雙方進行勞資調解時，公司同意讓女員工復職，訓練3個月，降低業績標準，不過女員工拒絕。且公司也有女員工請過產假、育嬰假，資遣理由無關懷孕。

不過法官認為，萬國公司面試人力時，並未告知如果未達業績標準就會被資遣，若真是業績因素，無須在得知女員工懷孕後才解雇，且所提出的績效表內容記載並不完整。

又萬國公司未先以減薪、記過等方式給予警惕，違反「解雇最後手段性原則」，在女員工毫無心理準備狀況下通知資遣，且通知日就是最後上班日，因此難認無懷孕考量，判決萬國公司敗訴。