疫情影響被逼放無薪假！會計曝「老闆這動作」女員工告贏了

社會中心／桃園報導　

桃園一間科技公司，去年6月一名曾姓女作業員被公司以武漢肺炎疫情，導致供應鏈中斷為由要求排特休。未料，曾女休完假想復工，卻遭公司收走出勤卡，逼修無薪假，她不服寄出存證信函想討回公道未果，於是告上法院，桃園地院審理後判曾女勝訴，獲賠15萬773元，還可再上訴。

▲桃園一間科技廠作業員控公司逼放無薪假，最後因公司會計1句話讓她勝訴。（示意圖／翻攝自Pixabay）

2014年就在該科技公司擔任作業員的曾女，在去年疫情爆發後，被公司要求從6月15日到20日排休年假，以減少人事成本；但就在她休假結束後想重返崗位，公司卻要她再繼續休假，曾女拒絕後，對方以「景氣不佳」為由，抽走她的出勤卡，不讓她打卡上班，強迫放無薪假。曾女不服，7月9日寄存證信函到公司，要求終止勞動契約，並要公司依法給付積欠薪資、開立非自願離職證明書，但卻遭公司拒絕，雙方鬧上法院。

判決書指出，曾女工作的科技公司強調，因原料供應不正常，致無法收產，故請曾女於7月3日起停料期間排特休，以度過疫情不穩定期，而曾女7月2日晚間想找公司高層談特休事宜時，因高層正值開會當中，未能完全確認曾女有無排休的意願，而非強行實施無薪假，因此曾女要求顯然無理由。

不過，公司會計到庭證稱，老闆確實有將曾女的出勤卡抽起來，而法官勘驗相關事證後認為，曾女與公司間未針對特別休假一事達成共識，因此審酌後，判公司賠曾女15萬773元，提撥1萬5210元至曾女的勞工退休金個人專戶，並發非自願離職書證明，全案仍可上訴。