到職後有哪些假可以請？上班族必看　不可不知的請假規則

圖／勞動部臉書

生活中心／綜合報導

社會新鮮人找到工作後，最關心的除了薪水外，就是哪些假可以請？尤其在台灣這個工時長、全民邁向「責任制」的年代，對於自己應得的休假，更應該好好瞭解利用。

「勞動基準法」是為保障勞工權益、加強勞雇關係而制定，也就是規定勞動條件的最低標準，因此，勞資雙方訂立的基本工作條件，是不可以低於勞基法所設標準的，各位上班族可以參考比較自己公司喔。

普通傷病假：

因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在下列規定範圍內請普通傷病假：
一、未住院者，一年內合計不得超過30日。
二、住院者，二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
四、經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。

普通傷病假一年內未超過30日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。

公傷病假：

勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。

生理假：

依性別工作平等法第14條規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假1日，全年請假日數未逾3日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。

換句話說，每年計有3日生理假不併入普通傷病假計算；另無論併入及不併入普通傷病假，生理假期間工資均減半發給。且受僱者為生理假請求時，雇主不得視為缺勤而扣發全勤獎金。

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圖／勞工保險局臉書

例假：

正常班週休二日即是星期六、日，若是輪班排休假，勞動基準法第36條規定，勞工每7日中至少應有1日之休息。

特休：

一、服務一年以上，未滿三年者7日。
二、服務三年以上，未滿五年者10日。
三、服務五年以上，未滿十年者14日。
四、服務十年以上者，每一年加給1日，加至30日為止。

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婚假：

勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。

喪假：

一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假8日，工資照給。
二、祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪假6日，工資照給。
三、曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假3日，工資照給。

事假：

勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過14日。事假期間不給工資。

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颱風假：

勞委會表示，勞基法沒有「颱風假」規定，勞資雙方若事先協議比照公務人員，應依公務單位規定放假，若業務性質特殊機關（構），為全年無休服務民眾，也就是實施輪班、輪休制度（非固定休六、日）者，如遇天然災害發生時，輪班人員於停止上班期間，若照常出勤，其照常出勤人員得由機關（構）核予補休或支給加班費；若人員排定輪休之日如適逢天然災害停止上班，因無到公服勤事實，尚不得予以補休。

勞工局表示，若民眾工作地點已宣布放颱風假，員工確實可以以安全為由主張不出勤，雇主雖不能強迫，但有權不支付當天的薪資。

換言之，民眾所屬公司若未放颱風假，勞工可以選擇休假少領一天的薪水，或是正常上班，至於有些公司比照公務機關放颱風假，或是體恤當天出勤的員工，事後給予一天補休，算是公司體恤員工的表現。

資料來源：勞動部、勞工保險局

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