藥局女月中被資遣！特休8天＋已上班日　老闆僅給2萬6

生活中心／綜合報導

老闆和員工的薪資糾紛頻傳。近日，有位藥局女員工就透露，因疫情關係，月中就突然被老闆資遣，但奇怪的是，明明還有特休、已經上班的天數、以及資遣費，老闆卻只給他基本月薪而已，結果求助文曝光後，有熱心網友算完後驚呆，至少少拿16000到21000元不等。

▲有網友表示，被老闆資遣後僅拿到基本月薪。（示意圖／資料照）

網路論壇Dcard，有位女網友PO文求助「我被資遣了！」她表示，自己在藥局工作有2年之久，月薪26000元，工作內容主要負責藥局門市工作和網購，不過，因為這幾個月受到疫情和平台政策影響，讓網購生意變差，結果老闆當天才突然和她說，「做到明天（3/12）就不用來了！」並強調，會在下個月５日給她完整的一個月薪資。

但原PO疑惑的是，明明自己還有8天特休，再加上資遣費以及當月上班的天數，怎麼才只有26000元而已，只好趕緊尋求網友幫助「這樣是合理的嗎？」。

文章曝光後，網友相當傻眼，一面倒認為「非常不合理」，「不合理啊！你先去試算看資遣費多少，八天特休的錢多少」、「至於非自願離職對年輕人不是好東西」、「也太坑了…我在藥局半年就35k」、「26000根本在羞辱藥師證照吧 醫檢師還比較可能」、「資遣費要兩個月的薪資吧，加上特休8天，三月上班日，怎麼看都是不合理啊」。

對此，也有不少熱心的網友幫忙計算，除了特休、上班天數以外，也考量到勞健保和預告資遣的部分，結果顯示，原PO應該要拿的金額，竟然比老闆給的白白少拿1萬6到2萬1元不等。

▲網友算下來，原PO可能會少拿16000到21000元不等。（圖／翻攝自Dcard）

但原PO又補充後續，沒想到老闆竟要她下週照常上班，「所以我下禮拜還是要去上班？今天老闆要我簽協商一致的勞動解約，給了我不到26000的，我跟他說我不簽 完全不符勞基法，請他去問清楚 再來結算金額，這訊息我真的不知道怎麼回？」，對此，網友們則一致建議，「快去跟勞動部檢舉申訴吧」。

▲原PO全文。（圖／翻攝自Dcard）