學者：台灣應創造「累積財富」環境　慎防中國挖角人才

學者劉孟俊今 （17）日提醒，中共「十四五規劃」建議「強化國家戰略科技力量」，包含積體電路等8個尖端領域，台灣應慎防對岸挖角相關人才，「兩岸是人才的競爭，不是錢的競爭」。

▲劉孟俊表示，兩岸是人才的競爭，不是錢的競爭。（示意圖／中央社）

中華經濟研究院下午舉辦「展望中國大陸十四五期間改革與發展趨勢」研討會。中經院大陸經濟研究所長劉孟俊在會中提醒，中共「十四五規劃」建議「強化國家戰略科技力量」的8個尖端領域，包含積體電路、人工智慧等產業，台灣應慎防對岸來台挖角積體電路等領域的人才。

劉孟俊會後受訪時說明，從積體電路產業來看，中國無法靠花錢學習再模仿的「逆向工程」模式發展，只能靠挖角。而從中國曾陸續挖角台積電內部高層來看，相關問題的確需要注意，因為「兩岸是人才的競爭，不是錢的競爭」。

 劉孟俊認為，面對留住人才的問題，台灣應思考如何創造出「累積財富」的環境，而非單純思考為人才增加所得。因為對人才來說，可以「累積財富」的環境才有誘因。至於其他留住人才的因素，還有治安、生活環境等。

他指出，從對岸上一波對台積電挖角的案例來看，被挖角的對象大多是高階主管，由於高階主管背後還有團隊及相關人脈，會造成一連串的影響。

劉孟俊表示，留住這些高階主管類人才的要素除上述誘因外，還有台灣企業內外體制能否提供這些人才創業的空間，讓相關人才在綜合考量下，有意願留在台灣，都是需要系統性留意的問題。