「獅子座O型」求職踢鐵板　命理專家揭5大黑暗面

記者陳弋／台北報導

北市勞動局接獲投訴，有人去某間公司面試時，因主管想要文靜的員工，經詢問得知他是獅子座O型後竟不予錄用。勞動局表示，雇主恐觸犯《就業服務法》中的「就業歧視」，可罰30～150萬元。究竟「獅子座O型」有甚麼潛在的問題，命理專家點出，獅子座特質強烈的人比較不受控，如果又是O型，性格上會更愛道人是非，煽動身邊的人。

▲星座專家表示，獅子座的特點之一就是不受控制。（示意圖／翻攝自Pixabay）

北市勞動局接獲市民陳情，對方表示自己是獅子座O型，日前去一間公司面試時，公司詢問他星座、血型之後，竟稱：「想要文靜型的員工，不可以搶了主管丰采！」面試結束後，等到的結果卻是不予錄用，投訴人認為這家公司實在太誇張。

北市勞動局長陳信瑜指出，雇主此舉很可能觸犯《就業服務法》第5條規定，經調查屬實的話，可罰30萬到150萬元的罰鍰。陳信瑜也強調，一些老闆很在意血型、星座等個人資訊，常將此作為招募員工時的參考，用來決定是否僱用，而不考量求職者或員工的工作表現、能力，因此勞動部在2018年11月28日修訂《就業服務法》，將星座、血型列入該法第5條18項「歧視項目」中，以避免雇主藉由星座、血型等因素，造成就業歧視。

從命理學的角度來看，獅子座O型有甚麼令人擔憂的潛在特質？清水孟國際塔羅小孟老師表示，獅子座本身性格強勢，不太容易被控制，有時候在職場上一副順從的樣子都是裝出來的，骨子裡可能在想別的事情。若血型又是O型，加上熱愛交朋友、無拘無束、影響他人等特質，便容易挑撥是非，煽動他人。

小孟老師分析獅子座O型有5大黑暗面：一、喜歡說人閒話；二、希望公司或團體以自己為中心；三、經常遲到；四、貪玩；五、喜歡在個人座位囤積物品，且地盤觀念很強。

話雖如此，小孟老師還是認為獅子座O型有其正面性格，表現在外的就是工作能力很強，抗壓性很高，也很懂得安撫人心，和身邊的人談心，指導後輩具備熱忱。不過小孟老師也觀察到，有些獅子座O型一開始工作認真，到後面往往會「走鐘」，尤其是當他發現自己沒有因此獲得上司賞識或重用時。

小孟老師提醒，管理階級在處理獅子座O型時要特別小心，如果非不得已要請他走人，必須很有技巧，比方說給他一筆錢，並嘗試說服他：「辛苦了，階段性任務到這邊。」否則以獅子座O型擅於挑戰他人的性格，一定會懷恨在心，日後必定找機會復仇。

▲小孟老師認為，獅子座O型的優點是工作能力強。（圖／資料照）

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