生活中心／綜合報導
隨著疫情趨緩，許多上班族看好景氣回升，大膽啟動轉職規劃；不過一名女網友日前應徵到新工作，人資卻寄錯報到通知信件，女網友一看「職位薪資」當場臉綠，其他網友也直呼「好尷尬」。
原PO在Dcard分享親身經驗，她最近應徵到客服收銀人員的新工作，報到日期是4月1日，新公司人資前幾天寄報到通知信件，卻一連寄了2封，「點開看內文都是我的名字，結果其中一封附件中的offer檔案是別人的，不知道是選錯檔案還是什麼」。
原PO表示，她從人資寄錯的信件看到，那個人報到的時間比她早將近10天，「職稱一樣只寫『專員』，但薪水多了我1000元」讓原PO有點錯愕「也不確定是不是同部門或是人家有相關經驗之類，所以才高一些，不過就覺得心情有點差」。
原PO也懊惱說當初面試時，期望薪資是不是要寫高一點「我寫的跟公司開的一樣，因為去年剛畢業，不敢自己開薪資」，她也在文末表示，「而且上面還寫公司薪資為密薪制，真的是蠻尷尬的」。
▼▲人資寄錯報到信，讓原PO意外發現另名新同事的薪水比她高1000元。（圖／翻攝自 Pexels 、Dcard）
貼文一出，不少網友勸原PO「當沒看到吧，不然進去之後多的是方法把你搞死，討論薪水本來就是大忌了，HR犯錯讓妳不小心知道，雖然是他的問題但是有時候適時裝傻會是好方法，如果是我會當沒看到就只回覆自己那份offer，未來進去做了能力好也不怕沒機會調薪，沒必要去在意那1000塊起薪」、「薪資不是本來就會隨學經歷做調整嗎，除非是相差到破萬，不然沒什麼好在意的」、「學歷及工作經歷本身就會影響薪水啊，就算都是專員這個職位，薪水上也是有差異，所以在薪資這個部分，大家都還蠻忌諱的」。
不過也有網友認為「好尷尬！不過薪資部分別想太多，也許對方有直接相關工作經驗或是什麼的，薪資有相關的計算公式，真的不用想太多」、「好扯，我的offer還有加密」、「寫信回去給人資，裝蒜的感謝她幫妳加薪到那個多1000的數字，估計這樣她也不好意思推託吧，寄錯offer是HR的大忌」。
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