3成2上班族嘆：性別限制工作表現　女性已婚有子衝擊最大

記者李鴻典／台北報導

對於大多數人來說，上班工作就是要賺錢，想要衝刺高薪，不同的性別、身分別是否會成為職場加分項或減分項？

▲調查顯示，已婚有子女的女性平均薪資34,903元，薪資成長呈現停滯的狀況（圖／中央社）

根據1111人力銀行「職場男女薪資調查」顯示，3成2的上班族認為自己的職場表現受到性別因素的限制，其中已婚有小孩的女性認為自己被限制的比例最高，有3成8。而在職場上因為性別造成的主要影響包括薪資較低52.9%、升遷較慢40.7%、可選擇職務類型變少40.5%、職級較低33.1%以及加薪幅度小32.1%。從性別差異來看女性認為影響最嚴重的部分反映在薪資低，男性則是可選擇職務類型變少。

從調查結果來分析，不同身分別的男性、女性，在薪資上的確有顯著的差異，其中男性未婚平均薪資為39,913元，步入婚姻、生子，後薪資也逐步成長，已婚男性平均薪資50,000元，已婚有子女的男性平均薪資50,168元，但反觀女性，單身女性平均薪資34,085元、已婚有子女的女性平均薪資34,903元，薪資成長呈現停滯的狀況。

1111人力銀行媒體中心總經理何啟聖分析，調查發現超過4成已婚且有小孩的男性要負擔80%以上的家計，顯示結婚生子後男性是家庭經濟的主力來源，在薪資上必須更上一層樓，維持家庭開銷，再從主計處勞動參與率的統計結果可以看出，40歲以上的女性勞動參與率會滑落到80%以下，45歲以後勞動參與率剩下52.33%，但40歲男性勞動參與率還有93.33%，45歲以上仍然有76.29%，明顯看出女性會因為家庭、生子等多重因素中斷就業，在年資上無法持續累積，導致薪資成長也容易因此中斷。

何啟聖表示，兩性的薪資落差受家庭經濟分工的差異影響甚大，從提升薪資的面向來考慮，女性上班族就算因為家庭因素中斷職業生涯，在暫停工作的過渡期間也不能停止吸收新知，仍然要透過不同方式持續成長，準備重返職場時，在工時或薪資上也不要自我設限，重回職場的條件才能更好。

為了解上班族薪資現況，1111人力銀行特設計「職場男女薪資調查」問卷，針對會員進行網路問卷調查，調查期間自2021年3月31日至4月14日，針對1111人力銀行求職會員進行隨機抽樣，有效樣本數2,280份，信心水準95%，誤差值為正負2.05個百分點。