嗆「加料」言論遭解雇！前空姐郭芷嫣不服裁決　提告官司勝

長榮航空罷工事件中，空服員郭芷嫣因提及在機長食物「加料」遭解雇，郭女向勞動部申請裁決為不當勞動行為被駁回而提告，法院29日認為，郭女訴請撤銷有理由，判她勝訴。可上訴。

▲前空姐郭芷嫣不服裁決，提告勝訴。（圖／中央社）

法院也指出，勞動部不當勞動裁決委員會，應依此件法律見解做相關事證調查，就長榮航空解雇郭芷嫣的行為，是否成立不當勞動行為重新認定。

台北高等行政法院判決表示，桃園市空服員職業工會，之前與長榮航空因航班改善、調整日支費等問題，進行團體協商多次未果，於民國108年6月20日宣告罷工，108年7月6日，雙方就罷工議題簽訂團體協約，同年7月9日結束罷工。

判決指出，長榮航空前副座艙長的郭芷嫣為工會理事，於簽訂團體協約後，得知罷工期間，長榮航空內部另有員工於「綠絲帶」臉書（Facebook）社團中發文，呼籲應重視因未參加罷工而遭到霸凌的現象。

郭芷嫣於108年7月7日，在Line的私人群組中表示「一定電啊」及「不電落跑的電誰」，她並提及在機長食物「加料」等言論。長榮航空於108年7月12日起解雇郭女。郭女及工會就此申請勞動部裁決，主張應宣告為不當勞動行為，但勞動部裁決駁回。郭女及工會不服，提起此件行政訴訟。

法院認為，原裁決是以長榮航空因郭芷嫣發出的訊息，與其所營事業飛航安全相關，經轉傳成為「公開訊息」後，短期內引起大眾及主管機關高度關切，為維護商譽及飛安形象，始予以解雇，並無不當勞動行為動機等節為據，而認不當勞動行為不成立。

不過，這項裁決並未就長榮航空是否有不當勞動行為「認知」為評價，有判斷應據事實未臻翔實的瑕疵，其合法性無可維持，郭女及工會訴請撤銷，為有理由，因此，判原裁決撤銷。全案可上訴。