記者李鴻典／台北報導
即將歡度母親節，對於辛苦的職場媽媽來說，卻是「蠟燭多頭燒」！yes123求職網進行「職場媽媽疲憊指數與母親節願望調查」，結果顯示，有高達九成三職場媽媽透露，「曾有過」離家喘息一下的念頭。
調查發現，在可複選狀況下，有高達八成一(81.3%)的人表示，成為「職場媽媽」的主要原因，就是「想分擔家計」；至於其他原因，依序包括了：「為了經濟自主」(77%)、「不想與社會脫節」(59.1%)，以及「享受工作成就感」(32.1%)。
▲有高達九成三職場媽媽透露，「曾有過」離家喘息一下的念頭（圖／記者李鴻典攝）
包含處理公事與家事，自認擔任「職場媽媽」的每天工作時間，平均落在10.6小時；其中甚至有兩成一(20.7%)認為，其實日工時在「12小時(含)以上」，過勞風險恐怕最高。
衡量家庭總收入，覺得目前「經濟壓力大」的，合計佔86%：其中有67.8%，屬於「經濟壓力大，但不需要娘家援助」；卻仍有18.2%，屬於「經濟壓力大，且需要娘家援助」。
媽媽們的「職場焦慮感」來源，在可複選狀況下，前五名分別為：「長期低薪或未調薪，怕影響分擔家計的能力」(52.3%)、「無法配合加班、應酬、出差」(50.3%)、「為了家裡事情請假，造成同事工作量增加」(43.1%)，以及「職涯規劃因小孩狀況而受限」(37.1%)、「同樣工作績效，薪水、獎金卻不相同」(36%)。
其他的「職場焦慮」方面，第六到第十名分別是：「求職、面試時遭歧視」(28.2%)、「無暇在職進修」(27.2%)、「關於生養育子女，任職企業無相關員工福利」(26.2%)，以及「上班時為了家裡事情而分神」(25.3%)、「放產假、育嬰假，怕工作不保」(17.1%)。
「家庭焦慮感」的主要來源，在可複選狀況下，前五名分別是：「下班回家後無法休息，仍有一堆家事要處理」(66.2%)、「子女教育學習問題」(60.2%)、「錯過陪伴小孩成長的時間」(50.9%)，以及「開銷增加與支出分配問題」(49.8%)、「子女托育照顧問題」(38.7%)。
其餘的「家庭焦慮」部份，第六到第十名又分別為：「子女身心健康問題」(34%)、「家中長輩照顧問題」(32.9%)、「與公婆相處的問題」(26.1%)，以及「費心力去張羅三餐」(24.7%)、「少運動、過勞，引發健康問題」(23.7%)。
除了原本工作與家庭焦慮感，調查更發現，因為過去一年「肺炎疫情」關係，57.3%的職場媽媽透露，「會擔心」今年的收入減少；也有70.6%「會擔心」今年的就業環境變差。而且若因「防疫需求」，職場媽媽需要照顧小孩生活起居：其中80.6%傾向「選擇在家上班」；19.4%則傾向「請防疫照顧假」。
平時為了工作，不能親自照顧小孩，不僅萬般無奈，也有八成一(81.3%)的職場媽媽覺得「會有罪惡感」；同時和子女共處的時光也不多，每逢「上班日、在下班後」，與他(她)們相處的時間，平均落在105.3分鐘；其中甚至有一成(10.2%)表示，「幾乎沒有相處時間(0分)」。
憂心收入減少、工作難找，陪小孩的時間也不夠，「窮忙的」職業婦女更要擔心自己過勞！從yes123求職網調查顯示，「職場媽媽」自評目前的「生活疲憊指數」，平均落在77.3分，略高於去年的76.5分；其中甚至有一成五(15.1%)，自認疲勞指數達到「100分(滿分)」的狀態。
若以行業別交叉分析，職場媽媽「生活疲憊指數」的前五名，依序為：「餐飲住宿與休閒旅遊」(83.1分)、「醫護與生技」(81.8分)、「大眾傳播與公關廣告」(80.7分)，以及「金融保險與會計統計」(79.3分)、「民生服務業(不含餐宿休旅)」(78.2分)。
更有高達九成三(92.7%)職場媽媽透露，「曾有過」離家喘息一下的念頭，而且如果想真正休息的話，平均一次需要休息8.7天；其中更有16.2%表示，其實需要離家喘息「16天(含)以上」，也就是超過半個月才夠。
職場媽媽疲憊指數與母親節願望調查部份是由yes123求職網於2021年4月15日到4月29日，以網路問卷進行抽樣，調查有工作、且育有子女的女性會員，有效問卷共1,182份，信心水準為95%，誤差值為正負2.85%。
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