新鮮人應徵工作！她做錯1步驚「還有救嗎」　過來人曝危機

生活中心／朱祖儀報導

畢業季之後，不少新鮮人會開始找工作，不過應徵的時候可要多加注意細節，否則可能會留給公司不好的印象。一名女網友近日就發文透露，她上網看到一間公司開出A和B兩個職缺，她比較喜歡A工作，但面試後驚覺自己似乎踏錯了第一步，擔心自己是否會失去機會，因此特別上網求助。

▲原PO驚覺自己應徵錯職位，想問「還有救嗎」。（圖／翻攝自Dcard）

原PO在「Dcard」發文表示，她今年剛畢業，在人力銀行上面看到A和B兩個職缺，她比較喜歡A工作，但要求要有1年的工作經驗，B工作則不需要有經驗，因為她真的很想進到這間公司，因此心想先應徵B職位。但她投出履歷之後才知道，即使工作要求必須有1年經驗，新鮮人還是可以去試試看。

原PO表示，她還是會去B職位的面試，但擔心這麼做可能會和A職位失之交臂，「因為不確定公司內部部門間有沒有機會調動，如果直接在面試後問，又顯得自己對應徵的部門不滿意」，她也擔心之後如果去應徵A職位，可能會讓公司覺得她在亂投履歷，因此想上網詢問「覺得應徵錯職位還有救嗎？」

PO文一出立刻掀起熱議，網友紛紛表示，「都試試看，孤注一擲比較容易沒機會，新鮮人可先獲取經驗，再看看是否能調動部門，搞不好你進了那個部門，後來你覺得很喜歡，最後決定打算待著，這也不是不可能」、「可以在面試的時候稍微問看看之後調動的機會，就說你對於AB兩個工作都很有興趣，但礙於職缺條件要求要有1年的經驗所以暫不考慮，希望在貴公司學習累積經驗後也有機會可以接觸A工作，但你要對於AB兩個工作的內容差異跟你本身的優劣勢非常清楚，然後在面試的時候分析給面試官聽，他才不會覺得你亂投履歷 」。

但也有過來人表示，「以我面試新鮮人的經驗，其實在一面試的時候就詢問主管調動職位機會並不是個好選擇，造成負面觀感的機率可能還高一點，不如直接投2個職位，由人資安排面試2個主管比較好」。原PO看完留言後表示，「我目前打算不要在面試時提另一個職缺的事，但是會稍微了解一下各部門之間交流的機會多不多。如果面試後真的覺得這份職缺不滿意，可能會先寄信詢問人資，我有意願面試另一份職缺，請問還有沒有機會」。