記者李鴻典／台北報導
面對疫情衝擊，政府祭出多項紓困方案，十月份還將推出「五倍券」！只是根據yes123求職網調查發現，今年因疫情關係，高達七成(69.6%)的勞工透露，「目前有財務壓力」；至於每個月的「財務缺口」，平均更達到7,401元。
▲高達七成(69.6%)的勞工透露，「目前有財務壓力」（圖／翻攝自pixabay）
雖然不少人已「自身難保」了，不過假如任職的公司，營運狀況「因疫情」變差，仍有48.9%表示願意接受「減薪」，一起共體時艱、共度難關；但這也代表超過半數，有51.1%不願意接受「減薪」。無可避免的事實，就是面對「疫情衝擊經濟」的現況，合計七成七(76.8%)的勞工透露，近期「會害怕」自己要「放無薪假(減班休息)」，而且又分成：56.5%屬於「會害怕，但尚未聽到實施的傳聞、風聲」；20.3%屬於「會害怕，且已聽到實施的傳聞、風聲」。
不論有沒有罹患「無薪假恐慌症」，在可複選狀況下，如果突然被迫放無薪假，勞工們準備的因應方法依序為：「找兼差工作」(60.2%)、「找新的正職工作」(50.2%)、「去進修補習，學一技之長或考證照」(33.4%)，以及「考慮創業」(20.6%)、「默默接受不作為，等候公司通知恢復上班」(16.1%)、「考慮報考公職」(14.1%)。
假如突然被迫「放無薪假」，高達95.2%的人會「緊縮」生活總開銷，而且平均每月要節省7,481元；其中甚至有7.7%預估，預計少花「兩萬塊(含)以上」。
若任職的公司，營運狀況「因疫情」變差，仍有63.4%表示願意接受「放無薪假」，一起共體時艱、共度難關；但這也代表有36.6%不願意接受「放無薪假」。屬於接受「放無薪假」共度難關的勞工，他(她)們「最長」可接受一次實施的天數，依序有：「6～10天」佔32.2%；「5天(含)以下」佔30.8%；「11～15天」佔13%；「30天(含)以上」佔10.2%。
調查也顯示，實際回顧整個職涯，曾經放過「無薪假(減班休息)」的比例為39%，其中「最長的一次」天數分別為：「5天(含)以下」佔45.9%；「6～10天」佔24.6%；「11～15天」佔14%；「30天(含)以上」佔11.2%。回想當時碰到「減班休息」的窘境，在可複選狀況下，勞工「打發時間」的方式主要有：「睡覺」(74.5%)、「在家看電視、DVD」(63.9%)、「上求職網站看職缺，甚至投履歷」(60.1%)，以及「幫忙做家事」(55.3%)、「在家看書」(42.1%)。
其他無薪假的度日方式，又分別為：「上社群網站」(36.5%)、「運動」(34.3%)、「兼差打零工」(32.3%)，以及「玩線上遊戲」(29.7%)、「國內旅遊」(26.9%)。還有針對那時候的生活情況，合計有87.4%坦言，無薪假造成了「經濟壓力」：其中57.3%屬於「當時仍可負擔」；30.1%屬於「當時無法負擔」。
當時的經濟壓力來源，在可複選狀況下，前五大開銷依序為：「房租」(75.1%)、「父母、長輩的生活(孝親)費」(69.2%)、「卡費」(61.6%)，以及「保險費」(58%)、「子女、晚輩教養費」(47.5%)。其餘金錢方面的壓力，又還有：「一般信用貸款」(38.8%)、「車貸」(28.1%)、「房貸」(24.4%)，以及「學貸」(21.9%)、「兄弟姐妹的生活費」(13.2%)。
▲如果曾經放過無薪假，合計有90.8%透露，當時覺得「身心壓力」大（圖／翻攝自unsplash）
不光是缺錢而已，連身心都缺乏穩定狀態！如果曾經放過無薪假，合計有90.8%透露，當時覺得「身心壓力」大：包含65.1%屬於「壓力大，但仍可承受」；25.7%屬於「壓力大，且無法承受」。而且在可複選狀況下，無薪假導致的「難堪」狀況，前五名依序為：「物質生活突然變差」(72.1%)、「被家人質問何時恢復上班」(67.9%)、「伸手向家人拿錢」(48.5%)，以及「出門遇到朋友，卻不知如何介紹近況」(37.5%)、「被人誤解已遭裁員，對方投以同情的眼光」(30.3%)。
其他帶來的困窘情況，又還有：「家人無法諒解，經常引發爭吵」(24.6%)、「對外向親戚朋友借錢」(22.4%)、「想向朋友吐苦水、談心事，卻反遭嘲笑或指責」(20.6%)。
無薪假恐慌症與裁員減薪危機調查是由yes123求職網於2021年8月12日到8月27日，以網路問卷進行抽樣調查，調查20歲(含)以上、已畢或役畢(免役)會員，而且目前在職、有一年以上工作經驗，會員有效問卷共1,283份，信心水準為95%，誤差值為正負2.74%。至於企業有效問卷共907份，信心水準為95%，誤差值為正負3.25%。
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