歲末年終大吐心聲！上班族最受不了主管的這些問題

記者李鴻典／台北報導

接近歲末年終，對於上司們，下屬也有不少「怨言」！根據人力銀行業者調查，上班族最不滿長官朝令夕改、EQ差！有3/4的人更曾因此想離職。

▲一整年下來，上班族「最受不了」老闆或直屬長官、主管哪些毛病呢？（圖／資料照）

一整年下來，上班族「最受不了」老闆或直屬長官、主管哪些毛病呢？根據yes123求職網公布的「年終獎金期望值與勞資考績互評調查」，在可複選狀況下，調查發現，心中主要的不滿依序有：「朝令夕改，決策反覆」(58.2%)、「情緒管理不佳，EQ差」(51.2%)、「增加額外工作量，壓榨下屬」(40.3%)，以及「言行不一致」(38.8%)、「堅持己見，專斷獨行」(35.1%)。

其他最討厭的上司，還有以下這些狀況：「愛發號施令，卻不動手做事」(34%)、「專業技能與知識不足」(32.4%)、「對待下屬偏心不公平」(31.2%)，以及「過度挑剔，愛批評」(29.2%)、「嘮叨，愛說教與講道理」(28.1%)。

每當與老闆或直屬長官（主管），出現「意見不合」的情況時，下屬們通常會採取什麼樣的態度呢？此次調查更顯示，主要回應方式依序為：50.5%屬於「委婉溝通，表達自己的想法」；23.3%採取「忍氣吞聲配合，不反駁」；有14.1%為「表面上配合，私下卻向同事抱怨」；也有6.5%卻是「直言不諱，強烈溝通」；以及5.6%是「冷戰，採取不積極配合主義」。

難怪有高達四分之三(74.7%)的人透露，曾經因為「受不了」上司，或與上司「意見不合」，導致萌生過辭意。

有趣的是，轉個角度、換個身份來看，如果有一天自已變成主管，有高達七成九(78.8%)的人，卻覺得自己的表現，會比現在的直屬長官「更好」；另外，假如某一天變成老闆，覺得自己的表現，會比現在的老闆「更好」的，也佔了70.2%。

年終獎金期望值與勞資考績互評調查是由yes123求職網於2021年10月21日到11月5日，以網路問卷進行抽樣調查，調查20歲(含)以上、已畢業或役畢(免役)會員，且目前在職的正職人員，有一年以上工作經驗，有效問卷共1,207份，信心水準為95%，誤差值為正負2.82%。至於企業有效問卷共933份，信心水準為95%，誤差值為正負3.21%。