參加同志遊行後被老闆「關切」解僱　北市勞動局：涉及違法

記者楊絡懸／綜合報導

參加同志遊行後，竟被老闆「關切」？臉書粉絲頁「性解放の學姊 2.0」發文指出，一名女生和朋友參加10月31日星期六的同志大遊行，她穿了一件很薄的緊身膚色衣服，沒有穿內衣，全程激凸以支持「解放乳頭」（#freethenipple），隔日上班受到老闆關切後竟被解僱。

▲每年在台北的同志遊行，資料照，非當事人（圖／攝影者Carrie Kellenberger, Flickr CC License）

該篇文章表示，這名女生大學畢業後進入職場已達兩年，她利用下班時間和朋友參加同志遊行，以支持性別平等、身體自主、情慾解放、同志等。她在遊行前上傳了和同志朋友的半裸照，以號召更多人參加同志遊行，然而晚上卻陸續收到同事的「關心」。

這名女生星期日上班時，收到各種來自於主管的「刁難」、「暗示」和「關切」之後，在沒有任何的預告和徵兆的狀況下，就被公司以各種方式逼退，甚至被迫解僱。目前她正在蒐集證據，以尋求各種法律途徑的幫助。

「性解放の學姊 2.0」批評，2015年的台灣竟發生這樣不公不義的事情；許多網友亦奮力表態，認為應調查該公司是否違反《勞基法》，以維護台灣勞工之權益；也有網友不以為然，認為公司有其形象，表明「這畢竟是現實社會」，卻被其他網友撻伐。

對此，台北市勞動局長賴香伶表示，勞工於下班時間從事任何聲援活動都和職場無關，若資方以此逼退，已屬濫用職權，更違反《勞基法》涉及不當解僱，若該名勞工受到資方批評穿著、違反道德等語，勞工甚至可提出《民法》的損害賠償。

賴香伶表示，若任職於台北市公司，權益受損的勞工應盡早向勞動局申訴；而若查證資方實屬違法，則可依法公布公司名稱，確保勞工權益。

▲參加同志遊行後被老闆「關切」（圖／翻攝自「性解放の學姊 2.0」臉書）