停電被扣薪！勞動部：待命狀態須付薪資　不給最重可罰百萬

記者曾佳萱、曾建勳／台北報導

昨（3）日上午大停電，不少公司工作停擺，有網友分享說因為停1個多小時，所以老闆要扣薪怎麼辦？勞動部解釋，這件事情是台電造成，不是僱主或員工的責任，既然員工已經在待命狀態，那就必須給薪資，僱主不給最重可罰百萬元，而如果僱主宣布讓員工回家休息，那薪資給付就由勞資雙方自行協商。

▲3月3日大停電，引發是否發薪水給員工的爭議。

郵局工作人員：「不知道搶修到何時？現在都還沒來。」

▲有老闆因為停電，讓員工放1天有薪假。（圖／翻攝自爆廢公社）

3月3日上午停電，郵局業務停擺，還有加工區工廠缺電，辦公室一片黑，員工被迫到外面乘涼滑手機，還在苦惱工作怎麼辦？有老闆霸氣宣布，放有薪假1天！

▲有網友分享因為停電被老闆扣薪1小時。（圖／翻攝自PTT）

開頭就說停電有災情，老闆有溫暖！怕你不信，還附對話記錄，老闆說全員休息1天，不要讓我看到有人進公司，強調薪水不扣除，網友留言好羨慕，但也有人因為電停了1個多小時，老闆說要扣薪水，立刻被罵慣老闆，時薪還有話說，月薪沒道理，要是我早就離職。

民眾：「我覺得老闆這樣做應該不太對，因為我想停電應該不是員工造成的，我們今天做到自己的勞動契約，不是就已經來上班了嗎？」

民眾：「我覺得這不是單方面老闆決定，你也要跟員工做一個溝通，如果說員工同意，那我覺得這沒話講，如果大家共體時艱同意，這沒話講，但是你不能單方面做決定，這個太獨裁了。」

普遍勞工都不能接受，加上事後證明停電是台電造成，更沒扣薪道理。

▲勞動部表示員工在待命狀態，因此雇主必須給薪。

勞動部解釋，員工已在待命狀態，時間空間都在雇主監視支配下，必須給薪資，不符最重可罰百萬，但要是僱主宣布能回家，員工也走了，薪資就由雙方自行協商。

勞動部條件及就業平等司長黃維琛：「（另一種情況）譬如說是公司自己的線路管路有問題，別人都沒有停電，就是它自己的線路跳掉了，那這個情況是僱主的經營風險，公司的話，還是要照給勞工（薪資）。」

3月3日大停電，並非雇主或員工責任，台電也擬定補償方案，該給的薪水不能少給。