生活中心／綜合報導
台南的一名鍾姓孕婦向媒體投訴，她在尚旺管理顧問公司台南分公司工作，但卻因為懷孕的因素遭到留職停薪的處分，甚至莫名被開除，這名孕婦憤而提告資方罔顧勞工權益，即使最後打贏官司而復職，公司卻疑似刻意刁難。
▲孕婦示意圖。（圖／攝影者TipsTimesAdmin, Flickr CC License）
據《蘋果日報》報導，這名鍾姓孕婦因勝訴重新回到工作崗位，她遭開除前是在台南分公司工作，復職之後，公司卻要她到桃園的分公司報到，勞工局也認為是不正常調動，但公司卻堅持這個決定。
尚旺管理顧問公司發言人趙宗昌解釋，這不是刻意刁難，因為台南已無職缺才會要她去桃園任職，加上桃園公司設有宿舍。而台南市勞工局勞動條件科長許禹錦卻表示，勞方既已勝訴，資方有責任讓勞工恢復原本工作條件與位置。
《勞基法》第74條明文規定，勞工發現事業單位違反勞基法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。鍾小姐仍有上訴空間，捍衛勞工自身權利。（整理：實習編輯熊芷琳）
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