疫情+少子化衝擊！營建業「缺工荒」　鷹架工人忙趕30場

三立新聞／台中、雲林報導

出現人才斷層的不只中科院，因為少子化的關係，連帶影響台灣的缺工問題，愈來愈嚴重。像是營建業，也出現「人才斷層」，即便開出高薪，也是一工難求，造成工程延宕，不少工人得到場「趕工」。根據主計處統計，去年全台缺工數達到24.8萬，不只營建業，像工業、製造業也出現「人才荒」。

▲營建業缺工潮，工人忙趕場。

烈日當頭工人揮汗如雨，房市正熱，建案工地一處接一處，但近年來，營建業缺工，卻是與日俱增。

工程車上載滿施工器具，水電工程行內，師傅匆匆吃完便當，又得再出發前往下個施工地點。

水電工程師傅：「早上我們這趟做第二場了，（現在又要趕場）對。」

水電工程師傅：「（趕場）四到五個地方吧！（吃飽飯馬上繼續）對啊。」

人力有限，師傅各個忙到腳不沾地，水電工程行業者更擔憂，業界已經出現人力斷層。

水電工程師傅：「師傅要退休，退休的越來越多，新的沒在補上來，你就是對新師傅（薪水）再拉高。」

水電工程行業者：「學徒如果剛學的（日薪）1000開始，以前是600而已，現在已經都1200了。」

即便薪資翻倍，仍然「一工難求」，鏡頭轉到雲林林內鄉，這條農田水利會的灌溉溝渠，長約400米、300多萬元的預算，工程進度也受到衝擊。

板模工人：「這邊過年前就要完工了，請不到人沒辦法。」

另外房地場市場狂燒，建案從都市到鄉村，如雨後春筍。鷹架工班同樣火熱。

鷹架工班業者：「加我自己（工人）才4、5個而已，還有30幾場，差不多2、30場（工程）。」

白板上密密麻麻寫上預定施工日期，找人卻成了最大難題。

以營建業來說，板模工、粗工、電銲工、鋼筋工等都相當稀缺，過去板模工人日薪2500起跳，現在最高能喊到3500元，電銲工危險性高，缺工情況下，日薪能喊到8000元。

工地主任月薪則能高達9萬5000元，但即便開出高薪，也未必請得到人。同行間調工幫忙或是加薪搶工成為常態。

工地主任：「就是可能出（薪資），價格會比較提高一點，就是去競爭這樣子，希望說可以請到一些像移工啊，比較放寬他們的限制這樣子。」

▲營建業缺工問題，與日俱增難以解決。

年輕人不願投入加上疫情影響，外籍移工進不來成為缺工主因。根據主計處統計，2021年全台缺工數達到24.8萬，其中工業、製造業也出現缺工荒。

1111人力銀行發言人：「所以像這樣子少子化的危機，也顯現在很多的傳統產業上面，缺乏什麼樣的誘因呢？最主要還是因為普遍的低薪，再來還有他們整個獎金的制度，又或者是升遷制度不夠透明化之外，福利措施並沒有做一個完整的全面配套，對於年輕人來說，比較不能去吸引他們進入這樣的產業別。」

少子化浪潮下，不少大企業提前布局，從高中大學就以「產學合作」方式預約人才，如何讓缺工產業在這波「搶人大戰」中斬獲新血，也考驗相關單位的運籌帷幄。