疫後更優秀！艾伯維、暉致、東生華奪「亞洲最佳企業雇主」

記者簡浩正／台北報導

▲首次參選就獲「亞洲最佳企業雇主獎」的東生華製藥，相當感謝HR Asia的肯定。（圖／東生華提供）

▲艾伯維藥品脫穎而出，成為極少數連續五年獲獎的藥廠。（圖／艾伯維提供）

▲台灣暉致醫藥，則是連續兩年獲得肯定。（圖／台灣暉致提供）

新冠疫情影響全球生態至今已逾2年半，不只經濟、民眾生活受到影響，不少企業也各自因應疫情前後而有了新的工作模式（如WHF）、優化了職場環境並獲得肯定。亞洲權威人力資源刊物《HR Asia》雜誌於今（19）日揭曉「亞洲最佳企業雇主獎」，包括艾伯維藥品、暉致醫藥、東生華製藥等藥廠都上榜，奪下台灣最佳企業雇主！值得一提的是，艾伯維更是「五連霸」，成為該名單中極少數五度獲獎的藥商公司，對於即將邁入十周年的艾伯維來說，更是實質鼓勵。

「亞洲最佳企業雇主獎」由亞洲知名人力資源刊物《HR Asia》所主辦，透過全面評估模式（TEAM）進行同仁工作投入度問卷調查與企業會議訪談，選出亞洲最佳企業雇主。並於2018首度推行於台灣，迄今評選邁入第五屆，參賽企業逐年增加，今年共有330家企業參與評選，最終僅97家通過，通過率僅約三成。

本次獲獎企業中，艾伯維藥品不僅脫穎而出，並成為極少數連續五年獲獎的藥廠，實屬不易。艾伯維人力資源長黃宜蕾表示，評選過程中對員工的匿名問卷調查發現，艾伯維藥品於核心、個人、團體等三大面向評分皆優於參賽企業員工的平均評分，其中實施的彈性工作措施讓員工十分「有感」。

艾伯維表示，在疫情嚴峻期間，提供並支持全體員工居家辦公。除寄送防疫包至每位員工家中、也提供自選設備等「艾關懷工作支援方案」，以提升員工居家辦公效能，也安排線上瑜珈、壓力管理課程等，照顧員工身心健康紓壓。同時，公司整合許多彈性工作模式，包括彈性上下班時間，員工確保上午10點至下午4點30分的核心工作時段工作，保持聯繫及處理工作事務，工作時間更為彈性。面對遠距工作的趨勢，今年也啟動「Where We Work」模式，員工在每周進入辦公室三天的原則下，可於其他工作日彈性選擇其工作地點。

台灣暉致總經理張博勝，則表示很榮幸能連續兩年獲得「亞洲最佳企業雇主獎」肯定，暉致依照TEAM中的三大評估項目CORE、SELF與GROUP，得分皆大幅領先業界平均，這不單單只是肯定暉致提供符合同仁需求的優質工作環境，也顯示同仁對於組織的高度認同，榮耀歸功於暉致每一位同仁。

台灣暉致人力資源總監許雅鈴指出，如同經營客戶，暉致也把同仁當顧客經營，暖心照顧同仁身心靈健康，以同仁的需求為出發，創造有感體驗。如，因應後疫情時代的新工作模式，實施彈性工作安排，讓同仁可以更靈活的安排工作地點與時間；另外新進同仁報到即享特別休假、12天全薪病假、Happy Friday及重要節慶的提早返鄉安排、優於法令的7天公司特別假、提高健檢預算與每周下午茶等多項福利，期望營造愉悅工作氛圍、打造工作與生活的平衡、兼顧身心健康的暖心職場體驗。

東生華製藥，則是今年首次參選就獲獎！東生華總經理楊思源表示「感謝HR Asia對東生華的肯定，自前年開始，我們開啟了改變的序幕，帶領全員走在改變的路上。東生華ESG永續經營的關鍵核心在於『人』，我們重視人才，用心為員工打造幸福企業。本次從內部獲得員工認同，到國際評選獲獎，我們備感榮幸，這份榮耀是屬於東生華的每一位夥伴，我們將持續打造健康的職場生活，提升員工的幸福歸屬！」

楊思源說，東生華追求創新價值，也致力提供和諧與幸福的工作環境，今年初翻新辦公室，創造出活潑且多元的共享空間，相信將能激盪出更多創新思維！屬於「健康事業」一環的東生華，落實員工健康安全為第一步，安排年度健康檢查及家眷補助、各類衛教講堂，近年COVID-19疫情影響，公司也為同仁增加防疫保險，啟動居家辦公、防疫照顧假、疫苗假等。東生華將持續創造企業、員工、社會三贏的幸福職場，盼與社會一起走向健康、共好的未來。