「5徵兆」判斷公司值不值得待！女前輩：別妄想當唯一清流

生活中心／陳慈鈴報導

▲許多人都希望可以找到一間適合自己的公司，一展長才。（圖／資料照）

踏入職場後，有的人會在一間公司待超過十年，也有的人待不到一個月就走了。一名在職場工作快7年的女網友，28日在《Dcard》工作板以「5點徵兆判斷公司值不值得待」為題貼文，提到自己過去在職場上遇見形形色色的人，也遇過跟鬼一樣的公司，因此統整5點供大家參考，「試用期並不只是公司審核員工適不適用，我們也必須判斷這間公司值不值得付出」。內容整理如下。

1.流動率太高

面試時可詢問此職位是補缺或擴編，先以此初步了解公司目前的狀態，進去後再觀察公司流動率是否過高，「流動率高一定有原因，找出原因之後若覺得自己無法接受，就可以考慮離職。」

2.薪資福利不說清楚

「我付出我的實力與時間，該拿的必須要拿，懂得珍惜人才的公司才值得我們掏心置腹。」原PO提到，近期在網上看見一間規模不小的公司在徵才，徵才內容華麗，多人留言應徵，但內文的「面試淘汰考量因素」卻寫出「太在意薪資福利與升遷」，原PO認為，這只能騙騙社會新鮮人，「被摧殘過的我不會再上當了」。

▲面試時應該了解自己的權益，而非一昧的接受公司給與的條件。（示意圖／翻攝自Pixabay）

3.畫大餅的話術

這絕對是大忌，很多人給點糖就暈，根本忘記確認吃進去的東西到底是什麼，更甚者把顯而易見的缺點選擇性忽略。原PO認為，面試時要確認公司真正的狀態，當面試官詢問有何問題時，應問清楚公司目前的發展狀態，實際合作單位等等，若得到「虛無縹緲的未來願景」這類答案，求職者的警報器必須響起。

4.一人工廠的職務內容

許多公司都會想要找這類人，一人份的薪水做5人份的事是最好的，但以結果來看，應聘者的經驗值將被分散，要跳下一間公司是個致命的缺點。原PO建議，先確認自己到底想要什麼，進入職場要的不會是全才，而是專精的能人，「為自己的未來打基礎要懂得勇敢說不，偏離職務內容太多的工作，該拒絕就要拒絕」。

5.關係複雜的辦公室

辦公室文化是很恐怖的東西，身心不健康絕對讓工作品質下降。原PO建議，進公司先以靜制動，觀察人員之間的關係，談吐也很重要，若發現關係雜亂，盡可能躲開並想辦法離職，別妄想當唯一一股清流，硬撐下去後遍體鱗傷，唯一獲得的只有識破人心善偽的觀察力。