劉德音嘆「年輕人不敢出去」引議　台積電爆美、台員工差別待遇

生活中心／林昀萱報導

▲劉德音直言「現在年輕人不敢出去才是問題」引議；台積電被爆美台員工差別待遇。　（圖／CNN授權提供）

台積電一直是理工人畢業後就業首選企業，董事長劉德音11月30日在三三會例會以「台灣半導體產業的挑戰與契機」演講，提及台灣半導體不存在人才外流問題，直言「現在年輕人不敢出去才是問題」；對此，有人翻出匿名工程師爆料，指出美籍、台籍員工的待遇差很大，引起熱列討論。

劉德音在演講中談到台積電陸續外派工程師赴美，表示台積電目前有5萬多位工程師並不存在人才外流的問題，更說反觀早年大學生畢業都會出國留學，但現在的年輕人才以台灣舒適、安定生活為優先考流，不出去而是選擇留在國內舒服過完一生讓他相當憂心，直言「現在年輕人不敢出去才是問題」，呼籲應該多鼓勵年輕人外出歷練。

劉德音一席話引起熱烈討論。過去就有台積電工程師在K島發文透露，台籍和美籍工程師待遇大不同，台灣人調任只給14天緩衝假調整時差；美國本地人無時差問題卻給21天緩衝時間；且原本說不用輪班，但因美籍員工不想輪班變成要台灣人扛這個缺，「X的33（職等）就勉強算了，你還叫副理去輪班上大夜？最後給的錢也是少美國人一大截，搞得好像台灣員工是次等奴工一樣，明明是『台積電』，現在一堆台灣人氣到不幹！」

▲疑似台積電工程師匿名爆料，指出台、美員工待遇差很大。（圖／翻攝自K島）