55.8%企業明年願加薪比重仍創6年新低！平均調幅4.1％　5行業有望調整

生活中心／台北報導

▲上班族最關心明年是否有調薪計畫。（示意圖／翻攝自Pixabay）

全球經濟連續3年受到疫情衝擊，台灣防疫有成，終於在10月中旬後「邊境解封」，即便受到疫情影響，產業內外突圍，台灣GDP成長率力求「保三」！處於這樣的大環境下，上班族是否滿意目前待遇？根據yes123求職網調查發現，有65.6%的企業透露「今年有加薪動作」，比例高於去年同期的58.6%。另外，大部分民眾關心明年是否可以調薪？調查發現，目前有44.2%的企業表示，「明年沒有任何加薪計畫」，換句話說，代表明年有加薪計畫的資方仍佔了55.8%，不過明顯低於去年同期調查的68.1%，創下六年來新低水準！

根據yes123求職網調查發現，衡量今年「投入總工時」與「總收入」，僅有13.9%的勞工，自認目前的「工作報酬率」高；也代表著自認「報酬率不高」的，比例更高達86.1%。而且根據調查數據顯示，覺得「工作報酬率」不高的勞工朋友們，其預估明年至少平均要再加薪15.4%，才能擺脫這種窘境；若以「官方經常性薪資」4萬4319元估算，大約要調薪6825元。

再者從yes123求職網調查顯示，有65.6%的企業透露「今年有加薪動作」，比例高於去年同期的58.6%；其中又分成：53%屬於「針對績效，採部分員工加薪方式」；真正「齊頭式」調整的，依舊為較少數，僅有12.6%的企業表示，「不論績效，替員工全面加薪」。

平均來說，「全年度(2022年)累積增加」幅度，則落在5.5%，大於去年同期的4.4%。同時這也代表仍有34.4%的企業，其實「今年沒有任何加薪動作」。

▲上班族最關心明年是否有調薪計畫。（圖／資料畫面）

當然上班族更期待2023年有加薪機會，yes123求職網調查發現，目前有44.2%的企業表示，「明年沒有任何加薪計畫」。這也代表明年有加薪計畫的資方仍佔了55.8%，但明顯低於去年同期調查的68.1%，創六年來新低水準！(「隔年」加薪計畫比例：2020年歲末調查為67.7%；2019年歲末調查為75.7%；2018年歲末調查為68.6%；2017年歲末調查為79.3%)。

進一步以「產業別」交叉分析，明年「加薪意願(比例)」較高的行業，分別為：「餐飲住宿與休閒旅遊」(70.5%)、「運輸與物流倉儲業」(67.1%)、「批發零售與貿易」(63.5%)，以及「金融保險與會計統計業」(60.3%)、「科技資訊業」(57.7%)。不論加薪原因為何，2023年企業計畫調薪「總幅度」，平均值則落在4.1%，明顯少於去年同期調查的5.7%。

yes123求職網表示，「薪資調整」也是留住人才的一種方法，只是對一般員工或者對主管，企業加薪留才所給的價碼並不相同。調查發現，假如為了挽留「重要人才」，避免他(她)跳槽，對於「非主管職」員工的月薪，公司平均願意加5236元；相較之下，如果對於「主管職」員工，企業願意加碼8618元。

yes123求職網發言人楊宗斌進一步透露，目前持續缺工或明年計畫擴編的行業，調薪機率比較高，期盼透過較優渥的薪酬、分紅誘因留住人才，甚至與同業搶人才。

楊宗斌也建議雇主，應該將改善待遇與激勵制度，視為「人才投資」，而非「人力費用」：一方面提高員工忠誠度、向心力；另一方面，也提高員工的消費力，進一步再刺激內需市場，形成經濟上的「良性循環」，整個加薪的「淨效果」，最終還是能回饋到企業獲利上。