記者陳韋帆／台北報導
▲對於托嬰中心上凱道一事，衛福部針對園長兩大質疑一一回應。（圖／翻攝自臉書中華孕嬰童教保聯合總會）
私立托嬰中心走上凱道抗議！中華孕嬰童教保聯合總會今(16)日與六都、新竹等各縣市相關幼托、嬰幼兒共18個相關協會於凱道上抗議，主題為「全國1100家托嬰中心(私托)向總統蔡英文陳情，盼正視【托育平權】之重要性與迫切性！」有新北市一名園長接受《三立新聞網》訪問表示，「很多人看不懂發生什麼事情，其實近年托嬰中心遭到政策蠶食，最新政策還將最低薪資調到3萬，很多業者很難生存，所以就站上凱道了！」
衛福部副署長張美美也接受訪問一一回應，她說，「此次中央提出提高托嬰中心托育人員薪資，主要是希望衛福部主管0-2歲托嬰中心之托育人員與教育部主管之2-6歲幼兒園教保人員薪資的差距能弭平，業者反映的意見也有進行檢討與研議。」
一、 挾補助之名迫私托加入準公托
園長表示，政府釋出家長補助，但前提是托嬰中心必須加入政府的「準公托」，家長才能獲取補助，然而，托嬰中心每年僅5萬補助，且必須用於設備更新，申請文件還相當麻煩，徒增經營者困擾，而且準公托每年都有評分機制，地方政府每年檢查人員、標準經常不同，改來改去，徒增費用浪費。
張美美表示，107年行政院核定「我國少子女化對策計畫」，因此建置準公共化機制，鼓勵私立托嬰中心、私立幼兒園加入準公共化服務。
有關補助核銷部分，由於政府有一定的核銷程序，此次業者也有提出希望調整增加核銷項目及簡化核銷程序，在符合法規範圍內，將盡量簡化核銷作業程序，若有其他建議也可提出。
查核部分，各縣市查核人員標準不一，衛福部也有收到業者反應，經過與地方政府討論，對於查核項目、內容及法規依據，已於111年6月完成行政稽查紀錄表修訂，希望各縣市查核人員能有一致的範本遵循。
二、政府與民間搶老師 薪資不一、準公托更難活
過去無論公托、私托的老師薪資，都是2萬8000元起跳。111年政府公布10月27日公托老師薪資將變成3萬5485元，逐年調升至最高5萬3485元；準公托年資0-3年3萬、3-6年3萬3000元、6年以上3萬6000元。
園長表示，這樣的機制產生2個問題，1、老師們的心開始浮動，都想要考公托；2、新進人員與1-2年薪資相同，心裡不平衡。且公托的老師徵選只要老闆點頭即可，並非正式公務人員，老師人力本就不足情況下，私托更難搶人。
張美美說明，0-2歲公共化托育服務是由地方政府透過公開招標委託經營，和教育部的非營利幼兒園屬性相似。此次托嬰中心托育人員薪資調整係參考比照教育部幼兒園的薪資，現行公共化、準公共托嬰中心起薪28000元；非營利幼兒園起薪35485元，準公共幼兒園29000元。預計公共化托嬰中心和教育部非營利幼兒園薪資都是35485元；準公共托嬰中心和準公共幼兒園薪資30000元。
公共化托嬰中心與準公共托嬰中心在性質上不同，公共化托嬰中心要優先收托低收入戶、中低收入戶家庭等弱勢家庭及發展遲緩兒童，縣市多會設定一定的收托比例，對於政府的補助款需設立專戶專款專用，盈餘分配受政府管控；準公共托嬰中心則未限制收托對象，盈餘自行處理。
張美美說，此次對於準公托的薪資調整，也是希望不要與準公共幼兒園薪資有差距，準公托薪資由28000元提高至30000元之薪資差額是由政府獎助，雇主需負擔之勞健保退休提撥金亦由政府獎助。
張美美也提到，「此次調整薪資，是否會造成公私托搶人的問題，我們也在關注中，目前每一年學校幼保科系畢業生約4千多位，提高托育人員薪資也是希望鼓勵他們多加投入托育；公私部門薪資不同，人員流動的情況，在各職業都會發生，我們將持續關注。」
關於衛福部回應，園長表示，「其實衛福部立意良善我們都知道，現在最大問題，還是面臨生存問題，公托透過高薪資、政府補助不斷提升品質，限制私營托嬰中心收費上限、拉升薪資，本就必須承擔高租金、通膨的我們的，負擔越來越重，政策調整上，恐怕政府還是得再三思。」
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