真過分！博客來解僱20年清潔婦「假承攬真僱傭」引公憤　勞動部要查了

記者李依璇／台北報導

▲博客來勞資糾紛引發爭議，今早急召開會議。（圖／翻攝自 博客來 官網）

台灣網路書店霸主博客來一名服務20多年的清潔婦近日突遭解僱，律師陳又新披露，博客來提供的「清潔服務合約書」屬於「僱傭」關係，但公司和她簽的疑是「假承攬真僱傭」契約，阿姨丟了工作，退休金、資遣費也領不到，怒批博客來欺負艱苦人。此事曝光後引發公憤，勞動部今表示，若屬實將違反勞工保險條例、就業保險法、職業災害勞工保險及保護法，若還有資遣費問題，也違反勞基法，將請地方政府介入調查。

擁有15年資歷的律師陳又新23日晚間在個人臉書分享，博客來一位阿姨拿著幾張紙，匆忙跑來法律諮詢地點問道：「歹勢，我在公司打掃了20幾年，都有準時打卡上下班，沒請過幾天假，打掃都有符合公司主管的指示，現在公司說明年開始不要我了。我20幾年來沒有勞健保、沒有三節禮金，現在才知道我連退休金也沒有。公司其他年輕人看不過去，私下叫我一定要帶這些文件去找律師，我不認識字，也不知道要怎麼辦，想拜託你可不可幫幫我？」

看了阿姨帶來的幾張紙，陳又新發現，原來博客來跟阿姨簽的是「清潔服務『承攬』合約書」，也就是說，阿姨這20多年來，被要求打卡上下班，工作時間受到博客來嚴格管控，打掃範圍也依博客來指示，在在顯示她受到博客來高度指揮監督，是非常標準的「僱傭」關係。

既然博客來跟阿姨成立的是僱傭關係，為何要簽承攬契約？陳又新說明，在僱傭關係下，博客來應該幫阿姨保勞健保，提撥退休金，更要在非自願性解雇發生時，給付預告工資及資遣費。

根據陳又新的說法，博客來利用打掃阿姨不識字，每年和她簽下承攬契約，如此一來，博客來就不必付這些錢了。陳又新感嘆，這類「假承攬真僱傭」的把戲在台灣中小企業屢見不鮮，但連網路書店霸主也做這種事，把違法手段用在工作20幾年、月薪只有29500元的艱苦人身上。

律師陳又新披露後引發熱議。後續效應持續發酵，憤怒的網友紛紛湧入博客來臉書痛批，甚至有不少「鑽石會員」揚言發起拒買抵制。博客來聲譽重創，今上午緊急召開會議，聲明目前有提供幾個方案給清潔阿姨，也期望跟阿姨改為「僱傭關係」，目前最終結果仍在協商中。

勞動部長王厚偉表示，博客來若涉及假承攬真僱傭，違反勞工保險條例、就業保險法、職業災害勞工保險及保護法，若還有資遣費問題，也違反勞基法，本案會請地方政府介入調查，如有違反相關法令將會裁罰。