員工請假「照顧病危父」遭開除！大潤發聲明打臉：沒來40幾天了

大陸中心／游舒婷報導

▲員工稱請假照顧爸爸結果遭到開除，中國大潤發回應了。（圖／翻攝自微博）

中國浙江省杭州市一間大潤發近日陷入勞資爭議，一名虞姓員工表示，自己因為請假10天照顧病危的爸爸，後來因為走不開，在沒有公司的允許下，她假期結束後還是沒有回去上班，最後因為曠職遭到開除，虞女要求大潤發給予賠償，此事也受到中國網友們的討論。

根據陸媒報導，虞女在浙江省杭州市一間大潤發上班，因為爸爸病危，她請10天事假回家鄉照顧爸爸，假期結束後爸爸的狀況仍不好，虞女向公司再次請假，但公司並沒有批准，在公司沒有同意的狀況下，虞女繼續在家沒有回去上班，後來，大潤發以曠職為由將虞女辭退，虞女則要求賠償。

大潤發人資部的余姓經理回應，其實虞女不只請假10天，事實上，她已經40幾天沒有上班，而公司准許的事假只有10天。虞女反駁稱，她確實從1月2日開始休假，但那時候是因為感染新冠被安排休息，並不是請假。目前這起事件正在等待勞動部仲裁。

相關事件引起中國網友的討論，有人認為公司應該體諒，但也有人持相反看法，「等仲裁吧，誰也別想靠輿論來干擾公正」、「特別能理解員工的苦衷，伺候臥床病人不容易，也確實離不開人，四十多天真不多。但反過來企業也有苦衷，企業不是慈善機構，一個蘿蔔一個坑」、「企業不養閒人，40多天」、「如果這樣都不能辭退那這企業也是早晚得倒閉的」、「如果父母生病需要照顧，10天事假確實不夠，如何兼顧照顧病人和上班？只能辭職？還是有別的合法選擇？想知道解決辦法」、「說的10天，曠工30天還有理了」。