台積電男每年考績拿「S-」分紅領這數字　過來人曝悲慘下場：忍得下去？

生活中心／許元馨報導

▲一名在台積電上班的網友透露考績不理想引起其他網友熱議。（示意圖／資料照）

素有「護國神山」美名的台積電，吸引許多具有理工背景的高材生應徵，不少人都嚮往到台積電工作，不過領高薪的代價壓力也不小。近日有一名台積電員工發文透露，不論他多努力工作，每年考績只能拿「S-」（考績達標等級中的最低分），由於考績不理想，讓他擔憂是否對於升遷職等有影響，貼文曝光後隨即掀起熱議。

▲原PO透露每年考績都S-。（圖／翻攝自Dcard）

該名網友在論壇Dcard發文透露，自己在台積電工作，每年考績都S-，已經盡力所能了，但都是S-的成績，雖然老闆都鼓勵他要他別氣餒，但他心裡不是很滋味，他也補充說目前只知道分紅只領別人的1／3而已。此外，原PO也擔憂問道：「每年考績S-，對升遷職等或是未來想升到副理或部經理會有影響嗎？」、「未來裁員是不是有可能從S-或Ｉ下手」。

根據《中時新聞網》報導，台積電內部考績制度分為四等，依照優至劣順序為，O代表傑出（Outstanding）、S代表達標（Successful）、I意指需要加強（Improvement needed）、U意指未達標（Unacceptable）。而在S的等級內，又細分為S+、S、S-。據傳，最優的O僅1成員工可以得到，而8成員工拿S。

該篇貼文曝光後，有網友推測考績多次拿S-可能是暗示要對方離職，「在逼你走了，分紅少2/3，就表示你年薪少別人一半以上，同樣被X到爆，別人領你一倍多，你忍得下去？」、「每年都S-，還想升等，加油吧」、「第一年拿S-正常，但如果持續三年都S-要注意了」、「給幾次S-就是在暗示你該走了」。

另外，留言中有過來人分享自身經驗，「我之前連拿兩次S-，錯過調薪，薪水直接比新人低，但要扛很多鳥事」，該網友透露，同屆的都早早升上去，一比之下令人很沮喪。