新鮮人起薪大膽喊50K！小主管徵助理好崩潰　網點破1關鍵：他們沒有錯

生活中心／彭淇昀報導

求職最重要的一環就是面試，一位行銷小主管表示，近日她在徵求助理職，沒想到面試好幾個新鮮人對於薪資部分都開出45K或50K，雖然有幾個履歷漂亮的求職者，不過她認為能力還跟大學新鮮人一樣，讓她相當困擾，貼文曝光後，隨即掀起討論。

▲許多欠缺經驗能力的新鮮人，起薪都開出45K或50K，讓原PO感到驚訝不已。（示意圖／資料照）

原PO在Dcard發文表示，她在一間上市上櫃的公司擔任行銷小主管，她認為公司待遇雖然稱不上特別好，但全部都優於勞基法，「上班時間彈性、午休2小時，累了休息請假不用說原因，假日不回訊息沒關係，有些監控專案需要加班，除了加班費還有晚餐補助，太晚下班還可搭計程車」，在工作上表現優異絕對是向上呈報下屬的功勞，若做不好也是主管扛，儘管做錯事也都會先接手善後，事後再大家討論改善方法。

不過在徵求助理職的過程中，讓原PO很納悶，「已經面試到好多個沒有相關作品，想來公司學更多東西的人，好學當然好，但開45k或50k來學東西，我聽不太懂」，她表示一般人學習新知識都要花錢上課，為何這些新鮮人會覺得領薪水是到公司學習還不必做雜事，「這樣還一直徵不到人，我真的不懂為什麼，還是現在近乎零經驗的人都開到45k以上嗎？有那麼通膨？」

貼文曝光後，許多網友紛紛留言表示，「不是都問期望薪資嗎？我呈報一個期望薪資錯了嗎」、「他敢開，你也有不要用的自由，面試本來就是受僱雙方互相評估對方的機會」、「看起來是有經驗的給不起，沒經驗的看不起」、「薪資談判沒什麼對錯。對方可以開，你可以砍」。