離職理由全是假的？77%勞工拒說實話！這群人有勇氣當「裸辭族」

記者李鴻典／台北報導

▲有高達八成（80.1%）的上班族表示，對於「向公司提出離職」這件事情，其實心中「覺得有困難」！

曾飽受疫情波及，原本想跳槽的勞工朋友，在連續悶了三年後，今年開始蠢蠢欲動了！特別是全面性「邊境解封」後，部分產業引發「缺工潮」，因此面對兔年「報復性轉職潮」，擔心人才大量流失，公司該如何慰留員工？相較之下，上班族在離開老東家前，可能面對哪些「職場狀況劇」？能否順利完成離職手續？對此yes123求職網，特地進行「兔年離職潮與企業留才計畫調查」，結果在今天（21日）正式出爐。

農曆年後想換工作，向老東家表達離職想法的「最佳時間點」，究竟該如何決定呢？調查顯示，大部分的人仍舊採取較保守的方式：有42.9%還是選擇「新工作有著落之後」；37.9%選擇「開始找新工作之後，到新工作有著落之前」；不過剩下19.2%卻選擇「開始找新工作之前」，代表這群人有當「裸辭族」的勇氣。

甚至還有高達八成（80.1%）的上班族表示，對於「向公司提出離職」這件事情，其實心中「覺得有困難」！

只是在提出離職請求後，假如公司沒有採取任何慰留動作，卻有五成四（54.2%）的勞工坦言，其實「會有失落感」：可能覺得自己並不受重視，沒有被當成企業內部的重要人才。

相形之下，如果公司有哪些慰留動作，上班族可能就會選擇留下來？在可複選情況下，依序為：「加薪」（73.4%）、「升職」（44.7%）、「發獎金、有分紅」（38.8%）、「改變工作內容」（37.1%），以及「增加員工福利」（30.1%）、「調部門」（20.3%）、「老闆或主管施以人情壓力」（14.4%）。

實際上已有95.8%的人指出，曾有過「主動」向公司提出離職的經驗；而且在可複選情況下，當時優先選擇「口頭提出」（84.4%），或是「有正式書面辭呈」（50.2%），較少數是「透過電子郵件」（22.4%），或者「透過簡訊」（16.6%）。

調查更發現，可能不知道如何開口，甚至擔心壓力大，結果有七成七（77.2%）的上班族透露，其實並「不會」老實跟主管、老闆，說出內心真正離職的理由。

取而代之，在可複選情況下，有73.1%以「職涯規劃」，當作表面上的離職原因；58.8%則拿「家庭因素」當成擋箭牌；38.3%的理由是「身心健康因素」；37%的理由為「有進修深造計畫」。

反之，在應徵新工作、面對面試官時，則有64.3%「選擇性透露」真正的離職理由；但仍有28.9%，還是「不會透露」真正原因；代表共有93.2%「持保留態度」，僅剩少數6.8%會「完整透露」。

兔年離職潮與企業留才計畫調查是由yes123求職網於2023年2月2日到2月16日，以網路問卷進行抽樣，調查「20歲(含)以上」的求職會員，同時「畢業或役畢(免役)」，有效問卷共1,272份，信心水準為95%，誤差值為正負2.75%；至於企業部份，有效問卷共966份，信心水準為95%，誤差值為正負3.15%。