生活中心/梁雪婷報導
▲主管認為原po工作態度不積極,直言是他「帶過最差的新人」。(示意圖/翻攝自PIXABAY)
職場情勒已經不是「新鮮」的事情。近日,就有網友分享自己在職場上,被主管直言「帶過最差的新人」。文章一出,就引起網友紛紛留言。
日前,就有一名網友在大學生論壇《Dcard》分享,她承認自己是個喜新厭舊、三分鐘熱度的人,剛開始工作時很有衝勁,可一年過去卻對工作內容感到麻木。甚至主管問她對工作內容哪裡感興趣,也沒辦法馬上回答。原po抱怨,主管說她是被帶過最差的新人,更明確指責她「還沒脫離學生思維」、「不積極主動」、「工作都在混」。對此,她有些心灰意冷,在考慮是不是要離職,不過現在離開又像是逃避改變一樣。最近晚上回家,總會不時想到主管口中那個很差的自己。
文章一出,就引起全網熱議「傻眼,不要被PUA!有些主管幹話左耳進右耳出就好,不要帶回家傷身體」、「工作最重要的就是C/P值,趁年輕,多試試看面試不同的公司,找不到更好的就繼續待,主管的情勒請當做耳邊風。大家來上班就是為了糊口而已,找到更好的就可以跳槽了」、「真正有能力主管是會看出妳問題點在哪,並提供建議,而不是打嘴砲這種主管只剩張嘴而已」。
看完網友們的回覆,原po也更新文章,表示碰過更會「PUA」的主管,感嘆其實這個主管也沒那麼爛,平時沒事時人還是很好的。她認為,自己確實有些地方需要改進,也透露自己將繼續練習當個職場人。
而網友所提到的PUA,其實是「Pick up Artist」的簡稱,源自於美國夜店文化,專門教男生如何利用SOP攻略女性,不過後來逐漸演化成利用「暗黑心理學技巧」來玩弄女性。而現在「PUA」在台灣也是負面的意思,指的藉由心理上的威逼利誘等方式,讓對方就範。