同事「1招」讓工作量減少　職場人超有感：不然會痛苦一輩子

生活中心／綜合報導

▲女子發現，同事只要向主管哭一哭，工作就變少了。（示意圖／翻攝自pixabay）

「不怕神一樣的對手，最怕豬一樣的隊友」，相信不少人都聽過這樣一句話，畢竟在職場上，誰都不想遇到扯後腿的雷同事。近日有一名女網友抱怨，她發現同事只要跟主管哭一哭，工作量就會減少，但其他人卻要被迫分擔這些壓力，讓她覺得非常不公平。

該名女子在DCARD發文表示，公司主管之前說過，每個同事之間的案量跟活動分配都是差不多的，從報表上也可以查到數據，她實際觀察過，發現確實蠻平均，「活動的部分雖然有掛主責的同事，但其實都大家一起執行的」。

但最近有同事覺得工作壓力大，「去跟主管哭一哭，他工作量就變少了」。女子透露，這並非單一個案，前幾天另外一位同事也是這樣，但這些工作反而轉移到其他人身上，讓她覺得很不公平，「好氣欸！是不是要來練習哭了！」

抱怨文發出後意外引起共鳴，有人直呼感同身受，「深有同感…我還以為是我發的文，還好我離職了，他讓我體會到，不管是不是真的效率差學得慢，但裝笨真的很有用」、「自從我在第一家工作能力太好被工作壓垮到不得不離職後，第二家開始就要學會裝笨，不然會痛苦一輩子」、「要討喜的才有用喔，不討喜的哭一哭會被罵是在X杯喔」。

雖然有人覺得，裝笨確實比較吃香，「同樣狀態，但職等廢的跟好的都頂了，只能給考績差異，但考績好跟壞只差兩個月薪水跟隔年調薪而已，廢的CP值超高」、「自己當主管，工作效率差品質不好的，真的不敢把難的工作分給他，變相懲罰到工作品質好的人，頂多年末考績做補償而已，但考績好跟壞年薪也才差2個月，感覺擺爛的人CP值真的比較高，人不要臉天下無敵」。

但也有擔任主管職位的人不這麼認為，「廢的就給簡單輕鬆點的，讓他不要扯主要任務的後腿。一軍給挑戰高的主要任務，他做好了，績效升遷都輪他」，等到5年、10年後，雙方的差距就會拉開了。