調查：年後轉職大不易，求職者轉趨保守

（中央社記者邱柏勝台北1日電）年前一口氣，年後變理性。1111人力銀行今公布轉職調查，非跳槽不可的積極求職者，較年前減少24%，但騎驢找馬的保守求職者，卻增加22%，轉職態度趨於保守。

圖／資料照

1111人力銀行今天舉辦「上班族年後轉職暨轉職行為調查」，調查顯示，農曆年後仍有62%上班族積極謀職中，想要跳槽的主因是薪水太低、不滿現職福利，以及職務無發展性為主。有趣的是，竟有1成7受訪者願意接受比原職低的薪水，顯見他們急欲脫離老東家，想要換個新工作環境。

不過，調查也顯示，57.8%的受訪上班族認為今年農曆年後轉職不易。1111人力銀行副總經理李大華指出，相較農曆年前的轉職調查，除了轉職成功的比例增加了3個百分點之外，一定要轉職的「積極求職者」減少了24個百分點，騎驢找馬觀望心態的「保守求職者」卻增加了22個百分點。

李大華認為，會有這種變化，可能是經過9天年假的沉澱後，衝動的情緒性轉職者，考量到大環境不佳、求職相對困難等因素，進而保守以對，改以「謀定而後動」策略，有更好工作才異動，轉職態度轉趨保守。

針對上班族的轉職經驗，逾7成4有轉職經驗的上班族曾轉職失敗，較常見的失敗經驗以「工作內容與面試時差距甚大」、「學不到專業技術」、「主管情緒化、與同仁不合」等最多。遇到這些狀況的上班族，選擇處理的方式主要是「騎驢找馬，邊做邊找新出路」、「先忍完3個月試用期，磨合之後再決定」與「立即提辭呈，走為上策」。

李大華表示，欲轉職的上班族，多半抱持著「下一個工作會更好」的心態，急於投奔新東家，造成「情緒性離職」，錯估個人能力與職場趨勢或對新工作了解不足、甚或期待過高，導致到職後發生「與期待不符」的狀況。

李大華建議，轉職族求職面試時務必雙向溝通，針對工作內容應充份了解，到職前也可透過網路、人脈等管道多方了解新公司文化、工作內容等相關訊息，以降低轉職風險，增加成功轉職的機會，避免成為浪費個人成本及企業資源的「閃離族」。

為了解上班族轉職意願，1111人力銀行進行「上班族年後轉職現況調查」，針對會員進行網路問卷調查，調查時間為2月5日至2月24日，隨機抽樣共1185份，信心水準95%，誤差值為正負2.84個百分點。