初入職場犯「1大忌」　他遭同事霸凌3個月嘆：離職了

生活中心／黃依婷報導

▲男網友剛入職，不小心踩到同事地雷。（示意圖／資料照）

在職場上勇於表現是好事嗎？一名男網友表示，他剛入職一週時不小心犯了大忌，當時公司指派了新案子，他迫不急待發表看法，上司立即肯定他的表現，但專案負責人卻笑笑地說自己該讓賢了，讓他頓時雞皮疙瘩湧上直呼「職場新人絕對不要自傲」。

一名職場新鮮人透露，由於這是他的第一份工作，對職場上的任何事都有著異於常人的憧憬與熱情，面試時也不忘使出渾身解數，運用自己的專業，讓面試官當場直接問他何時可以到公司來上班，走出公司後他樂壞了，甚至雙手還會不自覺瘋狂抖動。

原PO到職不到一星期，公司指派了一件新案子，看完大綱後，他隨即結合專業開始自信的表達看法，才剛說完，上司馬上用肯定的眼神看著他，也對他的看法表示認同，幾秒後專案負責人笑笑的表示自己該讓賢了，才讓原PO意識到自己太自傲了，他感嘆「不知道往後我能不能順利繼續待著，但願平安啊」。

貼文一出，引來網友留言「笑死 真的菜雞…默默的在公司混吃等死才是職場的極意（秘密）」、「之前新工作第一天，老闆當著組長面前對我說，好好學把他幹掉！然後我就被霸凌三個月離職了」、「主管直接冷笑一下回我：你只要在乎你的薪水每個月有沒有入帳就好」、「職場上最討厭這種人」、「台灣企業就是這種文化，沒有人願意當出頭鳥，不肯接受新人意見或是新的想法，決策團隊永遠就那幾個在做決定，老狗變不出新把戲」。

也有人表示相反看法「有能力就大膽表現，碰到識貨的老闆立馬對你另眼相看，如果小主管找你麻煩，大不了直接找大老闆上達天聽，千萬不要把自己裝笨，久了就真的埋沒了」、「我覺得很好，主管至少明面上給舞台，失敗當經驗，成功當績效」、「有能力就不怕吧」。　

◆ 教育部反霸凌投訴專線：1953
◆ 「iWIN網路防護機構」網安專線：（02）2577-5118
服務時間：週一至週五 9:00～18:00