員工確診請病假「隔離8天遭開除」…老闆下場慘了

社會中心／柯美儀報導

▲簡女確診向老闆請假，卻遭對方斥責並解雇。（示意圖／翻攝自Pixabay）

高雄簡姓女子去年6月確診新冠肺炎，向龔姓老闆通知她確診不能上班後，卻遭到龔男斥責「公司都已經人手不足了，為什麼還要快篩」，直接將她解雇，簡女不服，向橋頭地院提告。判決出爐，法官認為龔男違法解雇，除保住簡女工作，龔男還要給付2萬5134元薪水。

判決書指出，簡女去年5月2日到龔男的店裡工作，負責商品包裝和銷售，每天工作7小時，月休5日，月薪為2萬6000元。同年6月5日，簡女因身體不適、發燒，快篩檢測為陽性，確診新冠肺炎，高雄市衛生局通知需要居家隔離治療8日，不能外出工作。

然而，簡女將確診訊息告知龔男後，卻遭到對方斥責「公司都已經人手不足了，為什麼還要快篩」，還被告知之後不用再到店裡上班。簡女不服，質疑龔男直接將她開除違反勞基法，因而決定提告，要求龔男給付2萬5134元，且還要提撥3326元至她的勞工退休金個人專戶。

龔男挨告後辯稱，簡女之前曾在他們的店面前租攤位，雙方並無僱傭關係存在，公司老闆姓蔡，他只是一名司機。

橋頭地院審理時，法官檢視簡女與龔男的對話紀錄，發現當年6月3日訊息中，龔男都以「老闆」自居，討論店內事務也都稱店裡是「我店」，且他可以自行決定要給員工多少薪資、何時開始工作等事情，因此認定龔男為店家的實際經營者，而非司機，2人的確存在僱傭關係。

綜合事證，法官認定龔男違法解雇，雙方的僱傭關係自然也不會因為龔男的違法解僱而終止，龔男還得給付簡女2萬5134元薪水，並提撥3326元退休金至簡女個人專戶，全案仍可上訴。