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為何面試總問「長期待業原因」? 網揭職場黑暗面:台灣就是這樣

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這篇文章討論到面試時長期待業者是否應該向考官交代理由。原PO認為待業或離職都是個人隱私,並表示在面試時編造理由演戲讓人感到虛偽和累。貼文引發網友討論,有人認同原PO的看法,認為應保護個人隱私,不需要為待業或離職提供理由,而有些網友認為長期待業是相對異常的情況,建議待業者可以以私人原因回應,讓面試官能夠了解情況。整體來說,面試時是否應向考官交代理由是一個有爭議的問題,需要考慮個人情況和職場文化。

這篇文章討論到面試時長期待業者是否應該向考官交代理由。原PO認為待業或離職都是個人隱私,並表示在面試時編造理由演戲讓人感到虛偽和累。貼文引發網友討論,有人認同原PO的看法,認為應保護個人隱私,不需要為待業或離職提供理由,而有些網友認為長期待業是相對異常的情況,建議待業者可以以私人原因回應,讓面試官能夠了解情況。整體來說,面試時是否應向考官交代理由是一個有爭議的問題,需要考慮個人情況和職場文化。

問答

Q1:為什麼有些面試會問待業或離職的原因? A:因為公司需要了解求職者是否具有積極進取的態度,以及是否符合公司文化價值觀。同時也能讓公司評估求職者適不適合公司的職位。 Q2:長時間待業的求職者,為什麼不直接告訴面試官原因呢? A:雖然待業或離職的原因屬個人隱私,但若面試者能夠以適當的方式向面試官透露原因,則有助於建立信任,並讓面試官更好地了解求職者的情況。 Q3:如果求職者不想說謊,怎麼回答面試官的問題呢? A:如果求職者不願意透露待業或離職的原因,可以直接表達這是個人隱私,或以其他能夠讓面試官明白的方式回答,例如「我現在想尋找新的職場挑戰」或「我過去的工作經驗有一些對我未來發展不利的因素,現在正希望能夠找到與自己期望相符的工作」。

Q1:為什麼有些面試會問待業或離職的原因? A:因為公司需要了解求職者是否具有積極進取的態度,以及是否符合公司文化價值觀。同時也能讓公司評估求職者適不適合公司的職位。 Q2:長時間待業的求職者,為什麼不直接告訴面試官原因呢? A:雖然待業或離職的原因屬個人隱私,但若面試者能夠以適當的方式向面試官透露原因,則有助於建立信任,並讓面試官更好地了解求職者的情況。 Q3:如果求職者不想說謊,怎麼回答面試官的問題呢? A:如果求職者不願意透露待業或離職的原因,可以直接表達這是個人隱私,或以其他能夠讓面試官明白的方式回答,例如「我現在想尋找新的職場挑戰」或「我過去的工作經驗有一些對我未來發展不利的因素,現在正希望能夠找到與自己期望相符的工作」。

生活中心/蕭宥宸報導

女網友不解面試考官詢問待業原因的理由。(示意圖/資料照)

▲女網友不解面試考官詢問待業原因的理由。(示意圖/資料照)

求職者面試時常會遇到許多必問題目,諸如背景、經歷等。但有女網友好奇「為什麼長期待業一定要有理由」,認為無論待業、離職都是個人隱私,何必向考官交待清楚?問題引發網友熱議。

原PO透過Dcard發文表示,她認為民眾待業或是離職的原因都於屬個人隱私,為什麼面試時都得向考官交待理由?

她說,以長期待業來說,人生不是只有工作而已,若單純不想工作、想休息幾年享受人生,所以無故待業2到3年,等到休息夠了開始找工作時,面試總得要編各種理由來演戲,「感覺真的有夠虛偽有夠累的,公司聽這些謊言會比較舒服嗎?待業幾年,到底是甘公司什麼事啊」。

她認為,就好比當面試考官詢問「請問妳為什麼想來我們公司」,根本不會有人直接回答「我需要錢」。

貼文一出,網友紛紛留言,「出門就注定要演戲」、「你也可以不用說謊啊」、「台灣就是這樣,一旦長時間待業就等於人有問題,除非妳之前的履歷很漂亮」、「大家就喜歡聽假話和探聽隱私阿,問一些廢話」。

還有網友說,「身為面試官,我看到相對異常的資訊都會想確認情況,長期待業也是一種,當然妳想要怎麼回答是妳的自由,想以私人原因婉拒回答我也可以理解,畢竟面試不是單方面的」。

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