圖、文／鏡週刊
▲台積電董事長劉德音（圖）對台灣理工科系人才持續短缺的問題提出示警，期待產官學能夠一起解決這個影響台灣科技業長遠發展的問題。
毫無疑問，「護國神山」台積電在全球半導體產業的成功，除了仰賴創辦人張忠謀、董事長劉德音、總裁魏哲家等經營管理高層的卓越領導之外，來自國內外頂尖大學學府的數萬名台積電工程師的犧牲奉獻，也是台積電成功不可或缺的一環。然而，國內大學的理工人才，尤其是台大、陽明交大、清大及成大這四所頂尖大學的理工系所博士班畢業生，因為少子化等不利因素，正逐年遞減中，因此也為台積電長期的發展，尤其是研發能力，埋下隱憂！
在台積電工程師之間流傳著這麼一則笑話，「台積電沒有所謂的『上下班制』，只有『勇敢制』，下不下班與否，就看你自己是不是願意勇敢地走出公司的大門」，這幾句話除了反映出台積電獨特的工作生態之外，也點出了台積電工程師的「責任感」，堪稱是破表。而靠著這群台積電工程師的「責任感」，台積電總是能夠及時滿足客戶的需求，牢牢地抓住IC客戶的心。
不過，值得注意的是，因為看到台灣理工科系(STEM)大學畢業生人數近年持續減少，已經從2012年的8.2萬人，跌到2020年的6.5萬人，包括台積電董事長劉德音、處長張孟凡等人自去年以來，陸續對台灣理工科教育人才的供給提出示警。不單如此，台積電總裁魏哲家更親自站上召募第一線，而且還向前延伸到高中，對著台中一中同學感性喊話「到台積電上班容易交到女朋友」，希望能夠從高中端開始改善供給面的問題。
其實，台灣政府似乎也意識到理工科人才持續短缺的問題，日前，總統府祕書長林佳龍出席樺漢科技與陽明交通大學、聖約翰科技大學三方合作的記者會時便表示，台灣現今面臨少子化的時代，在數位科技的變革下，人才皆是跨領域的結合，政府以2030年為一個目標，全力推動延攬、育才、留才相關政策，同時促進教育資源整合與產業對接。
▲台積電鎖定北一女等知名女中，推出一系列的宣傳計劃，希望能夠藉此更多優秀的女性人才進入半導體產業服務。（圖／鏡週刊）
只是，2030年對求才若渴的台積電而言，可能緩不濟急。根據台積電官網資料顯示，該公司自去年起，從推廣科普教育的角度出發，率先與建國中學、中山女中、台中一中三所學校合作，推出6週共18小時的微課程「SEMI神祕積星站（Semiconductor in Our Life）」，以混成學習模式帶領學子認識半導體對生活與科技發展的重要性，激發其科學智能及創意思維、提升學習動機。
因為成效還不錯，88位學生參與中有89%的學生透過問卷表示對課程滿意。秉持持續提升國內科技人才質量的理念，台積電表示將持續擴大推廣「SEMI神祕積星站」微課程至其他高中學校，並啟動校園師資培訓計畫，邀請志同道合的教師加入教學行列，激發學子對科學的潛力與熱情，期望能為未來半導體產業人才發展挹注新動能。
在台積電深耕人才的作戰計畫中，最令人嘖嘖稱奇的是，台積電竟然鎖定國內幾所優異的高中女校，包括北一女、中山、景美、竹女、中女中、曉明、彰女、嘉女、南女、雄女、屏女及基隆女中等，進行一系列的宣傳計劃，希望透過這種方式開啟更多高中女生對理工科系的興趣。
樂觀看待，未來，台積電的攬才計畫若能成功，除了可以改善科技業陽盛陰衰的現象，誕生更多像超微半導體（AMD）董事長暨執行長蘇姿丰、中美晶暨環球晶董事長徐秀蘭等國際性的女性優秀半導體頂尖人才之外，也能讓台積電的全球半導體龍頭地位，更加穩固；或許幾十年之後，領導台積電的人將是一位傑出的女性！
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