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實現人才永續 永慶房屋6獲國際獎項

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這篇文章報導了亞洲權威人資期刊舉辦的評選活動,評選出善待員工的優良企業,其中台灣本土房仲品牌永慶房屋已經連續六年榮獲金獎,成為今年最大的贏家之一。這顯示出永慶房屋在對待員工方面非常重視,不僅是注重永續發展,也打造良好的溝通管道,讓上級傾聽員工的聲音,並提供適當的培育計畫,進而讓員工能夠在最適當的位置上展現自己的才能。在大缺工搶人才的時代,認同品牌理念與完善的訓練管道也非常重要,只有如此,才能夠打造人才永續的職場環境。像永慶房屋這樣重視員工福利的企業,無疑是在贏得求職者和員工的青睞,脫穎而出的理由就在於他們一直致力於打造一個更優良的工作環境,讓員工能夠更好地發揮自己的能力。

這篇文章報導了亞洲權威人資期刊舉辦的評選活動,評選出善待員工的優良企業,其中台灣本土房仲品牌永慶房屋已經連續六年榮獲金獎,成為今年最大的贏家之一。這顯示出永慶房屋在對待員工方面非常重視,不僅是注重永續發展,也打造良好的溝通管道,讓上級傾聽員工的聲音,並提供適當的培育計畫,進而讓員工能夠在最適當的位置上展現自己的才能。在大缺工搶人才的時代,認同品牌理念與完善的訓練管道也非常重要,只有如此,才能夠打造人才永續的職場環境。像永慶房屋這樣重視員工福利的企業,無疑是在贏得求職者和員工的青睞,脫穎而出的理由就在於他們一直致力於打造一個更優良的工作環境,讓員工能夠更好地發揮自己的能力。

問答

Q1:哪一家企業在今年獲得「亞洲最佳企業雇主獎」的金獎? A:永慶房屋。 Q2:永慶房屋在評比中表現出色的原因是什麼? A:創造良好的溝通管道,讓上級傾聽員工,注重永續發展,留住人才也留住人心。 Q3:企業要受到求職者青睞,除了福利好之外,還需要什麼? A:認同品牌理念,並有更完善的訓練管道,打造人才永續的職場環境。

Q1:哪一家企業在今年獲得「亞洲最佳企業雇主獎」的金獎? A:永慶房屋。 Q2:永慶房屋在評比中表現出色的原因是什麼? A:創造良好的溝通管道,讓上級傾聽員工,注重永續發展,留住人才也留住人心。 Q3:企業要受到求職者青睞,除了福利好之外,還需要什麼? A:認同品牌理念,並有更完善的訓練管道,打造人才永續的職場環境。

三立新聞/綜合報導

全球缺工的時代,想要留住人才,企業要比以往更重視員工福利。亞洲權威人資期刊每年都會舉辦評選,表揚善待員工的優良企業,今年的得獎名單20日揭曉,其中台灣本土房仲品牌永慶房屋,在多項評比中表現卓越,成功締造六連霸佳績。

拿著獎盃開心合照,2023年「亞洲最佳企業雇主獎」20日舉行頒獎典禮,台灣知名房仲品牌,蟬聯六年榮獲金獎,是今年的最大的贏家之一。

永慶房屋總經理吳良治:「首先感謝夥伴對公司的肯定,讓我們在DEI相關的評比中,企業把員工擺在第一位,員工有團隊感及職涯發展均等多元等項目中,我們得到將近滿分的成績。」

今年總共有339家企業角逐,房仲品牌脫穎而出,關鍵就在創造良好的溝通管道,讓上級傾聽員工,注重永續發展,留住人才也留住人心。

永慶房屋人資部協理塗振宏:「我們把不同特質的夥伴一起能夠凝聚在一起,然後一起發揮、創造出很多不同的觀點跟火花,我們也凝聚非常多同仁的共識,能夠持續不斷精進我們的人資政策,依照同仁的發展,我們設計適當的培育計畫,然後讓同仁能適才適所。」

大缺工搶人才的時代,企業要受到求職者青睞,認同品牌理念也相當重要,不只福利要好,也要有更完善的訓練管道,打造人才永續的職場環境。

#ESG永續新浪潮

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