羨慕！兆豐金通過「調薪4.5%」明年飆8%　婚產假變多、生育補助衝18萬

記者王翊綺／台北報導

▲兆豐金董事長雷仲達表示，今年業績亮麗，理所當然也要回饋給辛苦打拼的員工。（圖／翻攝自兆豐金控官網）

兆豐金控（2886）於今（24）日董事會通過集團調薪4.5%，董事長雷仲達表示：「既然今年業績亮麗，理所當然也要回饋給辛苦打拼的員工。」為響應政府企業加薪政策，並激勵集團員工士氣，加薪幅度超越公務人員加薪水準，同時提高基層員工調薪幅度，以利延攬優秀基層人力。

兆豐金控今年前三季累計稅後盈餘達270.28億元，與去年同期136.6億元相較幾乎「翻倍」，每股稅後盈餘達1.92元。

董事長雷仲達表示，行政院經考量消費者物價指數成長幅度等因素，於6月1日拍板通過軍公教人員待遇自113年1月1日起調薪4%，作為引導民間企業共同加薪的示範，兆豐金在獲利或業務表現上，都位居公股金控翹楚，既然今年業績亮麗，理所當然也要回饋給辛苦打拼的員工，6月16日上任隨即指示規劃集團調薪方案，在這次通過的調薪4.5%方案基礎上，外加每年辦理的考績晉薪及升遷晉薪，113年度整體加薪幅度可望超過8%許多，並為歷年之最。

雷仲達表示，他一向將員工視為家人般照顧，打造幸福企業應落實在員工薪酬及福利制度，在本次金控董事會也一口氣通過修正婚假日數提高至14天、產假增加至42個工作日，提供同仁更完整的關懷照護，今年以來，兆豐金加碼生育津貼補助，第1胎12萬元、第2胎15萬元、第3胎以上18萬元，搭配陸續優化之產前（檢）假、陪產假、產假等相關福利，以及113年度的大幅加薪，希望讓員工幸福感爆表。

兆豐金表示，自「臺灣高薪100指數」開辦迄今，兆豐金每年均獲臺灣證券交易所列入成分股，顯見不僅在員工平均薪酬及總薪酬等多項量化指標獲得肯定，本次員工福利大躍進，更足見致力於提供員工良好的就業環境，積極攬才、留才為企業營運續創佳績，力拼公司、員工與股東三贏的局面，更期待可以協助政府改善國內少子化問題，善盡社會共榮、員工關懷之永續責任。