率公立之先！北市聯醫「更薪」護理師加3000起跳！年收入逼近百萬超誘人

記者簡浩正／台北報導

▲北市聯醫表示，護理師薪資調整3000起跳、夜班費也變高。（示意圖／北市聯醫提供）

不滿醫療環境惡劣，上月22日有超過500位護理人員、醫檢師、醫師上街遊行，喊話政府「補足人力」、「投資醫療」、「提升待遇」、「安全職場」。面對國內護理師人力不足，新光醫院上週五宣布加薪搶人，11月起輪值3班護理人員全面加薪1680元，新進人員月薪調升為43680元；雙北市醫學中心像亞東、長庚等醫院也已對護理師加薪。對此，北市聯醫體系今（2）日表示，已於今年6月起調整護理夜班費外，8月也依病房屬性調整護理薪資，月調高幅度自3000元起跳。護理師年所得最高可逼近百萬元。臺北市立聯合醫院總院長蕭勝煌表示，聯醫成為全台第一家率先調漲護理薪資的公立醫院。

面對護理師荒，目前國內已有包括新光、振興、亞東、長庚、北醫附醫陸續拋出將替護理人員加薪「留人」。衛福部長薛瑞元日前受訪時坦言，私立醫院護理人力加薪，讓公立醫院面臨挑戰；目前已經請各衛福部部立醫院自行評估提出方案調整因應。

▲北市聯醫成為全台第一家率先調漲護理薪資的公立醫院。（圖／記者簡浩正攝影）

北市聯醫今日晚間發出新聞資訊，日前外界關心台灣護理人力荒，多家醫院紛紛加薪調薪搶才，市議員今也提出護理人力短缺質詢，北市聯醫為實踐以人為本友善職場，率先在今年6月起調整護理夜班費幅度最高增加150元/班，8月22日起依病房屬性調整護理薪資，調高幅度3000至3500元/月，依此調幅每位護理師的年所得（不含夜班費）可達72萬5000至92萬元。

聯醫表示，面對社會結構改變及大環境缺工，為增加市場競爭力，率先6月1日起即提高護理人員夜班津貼、提供大夜班包班及固定班獎勵、簽約獎助、專業能力進階獎勵等；另，也透過多元管道積極招募護理人力，與各大專護理科系及長照系學校，以產學合作共同培育學生並提供適當的就業機會，提供學生獎助金方案，每學期6萬元整，五專十學期共60萬元、二技四學期共計24萬元，鼓勵護理科系優秀學生畢業後從事臨床照顧服務。

同時，聯醫也延伸關懷員工生活圈，提供職場心理諮商/諮詢服務，期使同仁達到紓壓及情緒支持。另，因應113年全國軍公教調薪4％政策，聯醫表示也將調升全體契約僱用員工薪資4%，提供具競爭力的薪資待遇並留任優秀人才，營造幸福友善職場，持續優質醫療服務。