記者李霜林／綜合報導
紅潮來襲，瞄準台灣高科技產業，但是你不知道的是，在高薪的誘惑之下，連台灣名醫和教授等高階人才也紛紛出走，挽救台灣人才競爭力，也成了新政府的一大考驗。
▲紅潮來襲，中國砸重金來台挖人才。
電影裡科技業大老，派出年輕有野心的新星到對手公司臥底，企圖摧毀對方，諜對諜的懸疑劇情猶如紅色供應鏈入侵台灣科技業，令人捏把冷汗，從紫光參股矽品等IC封測廠，到砷化鎵廠、F-環宇，被中國三安百分百收購，除了瞄準技術領先的台廠，對人才也眼紅。
DRAM教父高啟全被清華紫光高薪挖角，聯電大將徐建華也在2月驚傳退休，傳聞將投效中國半導體廠中芯國際，頂尖人才西進，成為台灣發展高科技產業最大的隱憂，連科技業大老闆也疾呼改善制度，讓員工分享更多公司紅利留住人才。
電電公會理事長郭台強曾說過：「從各種租稅的方法來留人才，當然過去股票是最有誘因的，一個企業的價值部分從股票市場反應會是最直接的。」
日劇醫龍裡，男主角朝田瀟灑和被對手挖角的夥伴道別，而在台灣因為健保給付過低，讓對岸有可趁之機，私人醫院不惜砸下兩倍以上重金搶名醫，以台灣醫師駐診做號召，而頂尖大學師資同樣留不住。
▲台灣醫療團隊也都陸續出走。
交通大學主秘裘性天說：「地區跟國家用比台灣高數倍的薪水在爭取人才。」
目前台灣教授月薪平均大約只有7到10萬多元，中國大學大舉來台挖角，開出兩倍以上薪資，沙烏地阿拉伯甚至喊出近千萬年薪搶人，台灣高階人才外流危機逐年升高，另一方面年輕人卻面臨高失業率和「錢」途茫茫的窘境。
▲台灣和中國教授薪資大不同。
根據主計處統計近10年，20-24歲年輕族群失業率都在10%以上，是1997年教改前的約1倍，技職學校紛紛升格為大專院校，學生追求學歷更勝於技術，造成技職教育被扭曲。
台北科技大學張仁家教授說：「企業用人能夠考量技術來給薪的話，我覺得那才有辦法翻轉國人對技職教育的觀點。」
▲北科大教授認為，企業靠技術給薪，才能翻轉國人印象。
甚至連勞動部推動的技術士技能檢定都變成升學工具，而與產業脫節。
台北科技大學張仁家教授說：「因為目前的四技二專，在技優甄審的管道裡面，他事實上拿到乙級是可以加分的。」
總統當選人蔡英文說：「幫助下一代在職場上有充分的競爭力。」蔡英文總統當選前，就疾呼要提升年輕人競爭力，而如何縮短教育和產業間的落差，學者也提出重要方向。
▲新政府上任後將面臨搶救人才考驗。
台北科技大學張仁家教授說：「這個證照理論上應該是要被業界所認可的，他考這個證照才有意義、才會產生效用，可是業界現在並不認可這個勞動部的這個證照。理論上我們老師的教學，基本上他可以透過所謂的進修研習，或者就是引進業師協同教學，讓一些新的觀念帶給我們的學生，如果沒有這樣的搭配，老師的教學永遠是用過去的知識教現在的學生去適應未來的生活。」
▲科大教授建議，教學和產業互動才能救失業率。
翻新職能鑑定的思維，教學和產業更緊密互動，專業能力與時俱進，才能讓年輕人遇見未來，讓技職復興救失業。
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