生活中心／梁雪婷報導
▲原po上班一個月被開除。（示意圖／翻攝自 Pixabay）
離開原有工作時，一般分為自請離職或被資遣。近日，就有網友表示，公司鼓吹他自請離職，否則就要在資遣單上，惡意留下負面評價，讓他相當擔心會不會因此影響未來的面試。文章曝光後，就引起眾怒，砲轟「他是什麼咖可以讓你沒辦法工作」。
日前，就有一名網友在大學生論壇《Dcard》上發文，透露以前從事餐飲行業，後來因為疫情被資遣，跳到軟體業。不過他指出，剛上班1個半月，就被公司叫去小房間，以學習進度緩慢為由，讓他選擇自請離職或被資遣。公司表示，若是以後的公司知道他自請離職，也比較沒關係、好找工作；若是選擇被資遣，公司會在資遣單上註明他學習進度緩慢、學習態度差、不思進取等負面評價，更強調他的資遣費才1,650塊而已，鼓吹他自請離職。對此，他相當擔憂：「軟體業如果被資遣了會好找新工作嗎？或是新公司會知道嗎？」。
▲公司鼓吹原po自請離職。（示意圖／翻攝自Pixabay）
文章曝光後，就掀起網友熱議「有要領失業補助當然是選資遣啊，他是什麼咖可以讓你沒辦法工作，講出這種話真的可憐」、「公司騙你的，因為資遣公司要向勞工局申報，以前還有可能影響公司用研發替代役的名額」、「講的好像自願離職真的被下一家公司打電話詢問，前公司就會說好話似的，少在那唬爛」。
另外也有人直言「1. 勞基法有規定「公司不得在離職證明文件上加註對勞工不利的字眼，如果公司敢這麼做，你拿著證據去勞工局檢舉。2. 建議你不要自願離職，一定要拿非自願離職證明，然後去申請失業補助。3. 不要被資方唬了，被資遣並不影響未來的求職。加油！硬起來，別讓他們認為你好欺負。」
根據勞基法指出，若被解雇時，雇主如有強迫自請離職，勞工應予拒絕，並儘快向當地勞工行政主管機關提出申訴，以確保權益。
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