面試別問「1敏感題」！恐降低錄取機率　專家曝1招解決困擾

2023/12/10 08:59:00

評論

這篇文章指出在求職面試過程中，問雇主關於工作與生活平衡的問題可能會影響求職者的錄取機會。InsightGlobal執行長比恩認為這樣的問題可能給人一個不投入工作、不可靠、不忠於公司的負面印象。他建議求職者在面試時應該避免直接提出這個敏感問題，而是透過理解公司的工作文化來判斷。此外，面試專家德雷克斯勒提出了一個更具體的問題，即求職者可以詢問雇主是否會在下班後與其聯繫，並了解聯繫的頻率，以判斷工作與生活是否能取得平衡。整體而言，這篇文章提供了一些關於如何在面試中詢問工作與生活平衡的建議，並強調了這是一個非常私人的問題，應由求職者自己來分配時間，而不是由雇主來決定。

問答

Q1: InsightGlobal執行長比恩建議求職者在面試時不應詢問雇主是否能在工作與生活之間取得平衡，因為這樣的問法可能給人留下什麼負面印象？ A: 不投入工作、不可靠、不忠於公司的負面印象。 Q2: InsightGlobal執行長比恩建議求職者可以透過什麼方式來了解公司的工作文化與實際工作？ A: 透過Glassdoor、Indeed等平台上的員工評論，或直接詢問公司內部員工。 Q3: 面試專家德雷克斯勒建議求職者可以提問什麼問題，以了解工作與生活是否能取得平衡？ A: 「我下班後公司也會聯絡我嗎？如果需要，那這樣的頻率有多高呢？」

文／CTWANT

面試時詢問雇主工作與生活是否能取得平衡，恐將降低錄取機率。（示意圖／翻攝自Pixabay）

▲面試時詢問雇主工作與生活是否能取得平衡，恐將降低錄取機率。（示意圖／翻攝自Pixabay）

求職者面試時會遇到各種突發問題，若臨場表現不佳也許會影響錄取機會，而人力資源公司InsightGlobal執行長比恩（Bert Bean）就表示，若面試中詢問雇主「新工作是否能與生活取得平衡」的問題，面試者被錄取的機率恐受影響。

據《CNBC》引述這位面試過數百名求職者的執行長說法，在面試過程中，絕對不能問雇主「這個職位是否能在工作與生活之間取得平衡」，他指出，這樣的問法可能向未來雇主傳遞錯誤訊息，給人留下求職者是一個不投入工作、不可靠、不忠於公司的負面印象。

比恩表示，儘管找到合適職位，並在工作與生活之間取得平衡十分重要，但「這是一個非常私人的問題，應該由員工自己分配時間，而不是雇主來決定的」。不過比恩建議面試者可以透過理解公司的工作文化一探究竟，而非在面試時直接提出這個敏感問題。

這位執行長也建議，「求職者可以透過Glassdoor、Indeed等平台上的員工評論，或直接詢問公司內部員工，來了解企業文化與實際工作」，除此之外，面試專家德雷克斯勒（Barry Drexler）則指出，求職者其實可以提問「我下班後公司也會聯絡我嗎？如果需要，那這樣的頻率有多高呢？」，這類在面試中的特定問題，就能了解工作與生活是否能取得平衡。