低薪、獎金爭議釀罷工！中華快遞：持續溝通　12／28開董事會討論

生活中心／綜合報導

▲中華快遞工會自去年7月及今年1月就因低薪、績效獎金問題引發罷工爭議。（圖／中華快遞工會理事長陳宏春提供）

不滿低薪、績效獎金問題未解，團體協商無進度，中華快遞工會批評「政府賴皮」，目前已陸續辦理全台多地罷工說明會，後續相關罷工投票及行動等作業亦在籌備中。對此，中華快遞董事長薛門騫表示，勞資協商其實都有進展，28日會再召開董事會討論績效獎金提案。

中華快遞工會自去年7月及今年1月皆因低薪與績效獎金等問題引發罷工爭議，工會為了勞資關係穩定，在2月開啟了團體協約協商會議，希望能與中華快遞公司簽訂團體協約，來保障自身現有的勞動條件，以及協商績效獎金辦法來避免公司「朝三暮四」，讓「調高底薪結果減少績效獎金」的爭議不要一直重演，對於社會大眾與銀行端才能有所交代。

不過過了近一年的時間，績效獎金的爭議仍未解決、團體協約協商也還是沒有進度，也讓工會痛批「政府賴皮」；並表示，從年初開始，交通部長王國材就說「績效獎金的事要請公司跟工會討論」，結果只討論了該年度的，後續績效獎金的案子，中華快遞公司不斷推托董事會，逼得工會在9月於交通部召開記者會，呼籲快遞公司應誠信協商、勿打壓工會幹部，王國材說「會繼續與工會溝通」，結果工會在勞資爭議調解會議上得到公司代表回應「薪水少是感覺問題」。

中華快遞工會說明，11月工會到嘉義縣民進黨部召開記者會，表示中華快遞公司與民進黨的裙帶關係，讓快遞公司有恃無恐，仍沒有誠意解決任何問題。民進黨嘉義縣黨部表示請中央黨部深入了解並應對，並指中華快遞董事會監察人陳明仁為國民黨籍，請向國民黨反映，「如此賴皮的回應，完全沒有解決問題。」

中華快遞工會指出，交通部先前曾表示，「支持中華快遞公司應有合理薪資及獎金，已請郵政公司透過代表董事會督請中華快遞公司依公司治理程序建立合理薪資及獎金制度。」結果在第六次團體協約協商會議中，快遞公司否認前次決議「現有勞動條件納入團體協約」，以及否認自第二次團體協約協商會議至今「績效獎金朝固定月份發放」的共識，要恢復過去「朝三暮四」的績效獎金辦法。

中華快遞工會說，自11月記者會後至今，仍未獲公司友善回應，中華快遞工會已陸續辦理完台北、桃園、新竹、台中、台南、高雄等地罷工說明會，目前仍在籌備有關後續罷工投票及行動等作業，呼籲政府不要再賴皮。

中華快遞董事長薛門騫表示，勞資協商事實上都有進展，公司一直有在和工會持續溝通；目前敲定12月28日召開董事會，討論績效獎金事宜，希望未來朝好的方向走。