高鐵罷工危機解除！工會成功爭取6個月獎金　節日出勤再發500

記者楊晏琳／台北報導

▲高鐵企業工會「年終獎金爭議」終告成功。（圖／高鐵企業工會提供）

不滿年終獎金、疏運津貼等待遇不如預期，台灣高速鐵路公司企業工會原先不排除罷工，今（19）日勞資調解會議結果出爐，工會宣布成功爭取總獎金6個月，包括2.2個月績效獎金、3.8個月年終獎金。亦爭取到節日旅運量較大期間，出勤者每人定額500元的激勵金。

高鐵工會今發布聲明，宣告年終獎金爭議「終告成功」，除了已發放的1萬2000元營運激勵金外，112年度年終獎金自2.3個月提升到3.8個月，112年度績效獎金平均2.2個月，總獎金額超過6個月。另額外爭取「113年度指定日期激勵金」出勤同仁每人每日定額500元。

高鐵工會表示，台灣高鐵公司疫後的營收成長有目共睹，依據去年12/13日所發布的公告，卻僅發放2.3個月年終，引起譁然。工會決定發起爭議行動，並於1/16臨時會員代表大會通過下，端視協商結果發起爭議行為。

今日協商結果正式出爐，工會表示，高鐵公司往年提撥總獎金最高數额為4.2個月，工會成功爭取總獎金數額提升至6個月，包括績效獎金部分比照疫情前營收最高年度的2.2個月，年終獎金則為3.8個月。

另外，亦爭取節日旅運量較大的日期給當日出勤同仁每人每日定額500元激勵金。113年雙方合意日期為4/3、5/10、6/7、9/13、10/9、12/27。同時，雙方也將就未來「年终獎金制度化」、「調薪制度化」、「指定日期激勵金制度化」等方面持續協商。

台灣高鐵公司則表示，感謝全體同仁配合公司政策，堅守崗位、共同努力，為旅客提供安全、便捷、舒適的旅運服務，並獲得董事會肯定公司整體經營之良好績效成果，通過112年度「整體獎金」為6個月，包含：年終獎金3.8個月基本薪，及個人績效獎金平均約2.2個月基本薪。另已於年前加發1.2萬元營運激勵金。相關公告今日已公告全體同仁。 

台灣高鐵公司表示，國人最重視的春節疏運即將到來，期盼同仁上下一心、勞資攜手合作，實踐台灣高鐵作為國家骨幹運輸之責任與承諾，以不負董事會、全體股東以及社會各界之期許。