女教授獲「資深優良教師」卻遭大學解聘　更審後勝訴理由曝光

記者洪正達／高雄報導

▲高雄高等行政法院認為，林女單純因論文期刊不足無法升等，校方予以解聘有違常理。（示意圖／Pixabay）

林姓女助理教授任職嘉義一間國立大學期間曾受推薦獲得「資深優良教師」殊榮，但後來因8年內未通過教師升等，被校方認定「教學分擔不足」及「服務貢獻欠缺」將她解聘，林女不服提起行政訴訟，2023年起上訴到最行政法院發回跟審後，高雄高等行政法院判決林女勝訴。

判決指出，林女2008年2月起就在該所大學擔任助理教授，但後來因期刊論文篇數不足無法升等成副教授，唯反該校8年條款，林女主張系教評僅審查著作數量，未詳閱升等資料的質量，低估她研究表現及實力，不符違約定義的情節重大者，但先後有3位系主任都一致認為林女系上行政工作參與度不高，10年內也只有指導2名研究生，相較其他教師都有23人到53人不等，落差甚鉅。

再者，8年內共舉辦了693學務口考，但林女僅參與3場，跟其他老師平均有41至86場不等，服務貢獻相當欠缺，違反聘約中規範的參與行政工作及推動學術研究義務行為等約定；但高雄高等行政法院調查，林女雖然在教學及服務上不夠積極，但校方也沒說，是否因她的缺乏參與造成學術研究遲滯，或者造成行政上的困難等，均無法具體說明，再者，若林女若違約，豈能通過三年一次的教師評鑑？而且2018年還收舉薦為資深優良技師，並報部通過。

法院審為，申請升等與不予續聘為兩件事，若校方認定林女無法升等，只能代表她研究量不足，且校教評對林女的的決議上有瑕疵，雖林女有違約情形但不屬於情節重大，解聘決議過程自非合法，認為林女與該校的聘約存在。

此外，高雄高等行政法院除了判決林女勝訴外，校方應從2018年10月23日起到林女復職前，必須支付林女每月的薪俸4萬3015元，另遲延利息按年息5％計算，全案可上訴。